想跳槽，东原、仁恒、华夏幸福的offer该如何选择？地产人选择跳槽，主要原因无非是这四点，一是升职加薪；二是加班太多影响身体和生活；三是内部人际关系不和谐；四是想彻底转行。华夏对于应届毕业生还是非常重视的，有很透明公平的升值渠道。只要你有能力后期的发展非常值得期待。薪资待遇是实行等级制度的，每年调整一次，没有什么错误的情况每年生一级没什么问题的。转岗也比较方便，工作地点一般也比较人性化，总之华夏算是一个良心的公司了，如果想来还是一个很好的选择。
该行业正在严重收缩，房地产企业正在积极瘦身，优质工作岗位减少。在行业快速发展的时期，大量房地产企业争相规模化，不得不快速周转。当时也流行“人宁缺毋滥”的说法，因此也迫切需要大量的行业人才储备。以投资口为例。当时有大量的招商引资，无论你出生在金融、法律还是其他领域，只要你有成功的征地经验，你就有很大的机会被任命。
房地产企业风暴从小型房地产企业蔓延到大型房地产企业，跳槽后的不可预测性增加。过去，中小房地产企业大多因管理不善而倒闭。因此，大家都认为，找一个市场不好的大型房地产企业比较安全，但现在大树可能每时每刻都在倒下。今年，许多百强房地产公司的资金链已被打破。还有一些大型房地产企业的区域公司，它们似乎发展得很好。因此，他们无法获得土地，并且存在随时被合并或撤销的风险。
供过于求，房地产开发商跳槽的性价比不高。毫无疑问，该行业的人才供应目前正处于供过于求的阶段。在这个时候，房地产企业有更多的选择空间，对人才的要求将更加严格，房地产开发商可能很难获得跳槽的好价格。一些猎头表示，房地产企业招聘高级管理职位时，他们开始要求应聘者高于招聘级别。例如，房地产企业招聘集团营销副总裁时，要求其具备集团营销的一般水平。
资源倾向于管理培训生，企业更注重员工忠诚度。自房地产行业引入管理培训生培训模式以来，许多房地产企业也在管理培训生的培训上投入了更多的精力，自然也给了自己的管理培训生更多的资源优势。