不同情况认定工龄也不一样，主要包括以下三种情况。
第一种:大学或者研究生毕业后，直接进入体制内，你的参加工作时间是以组织部或者人社部门下的正式录用通知上的时间为准，在你入职后，你们单位给你办理新进时都是按这个来的，其实就是从你毕业当年开始算起，干了多少年就是多少年的工龄。
第二种:有过部队经历的，也就是说从军，义务兵也算，当过几年兵就多加几年工龄，再加上体制内工作的时间这些都是算进你的工龄的。
第三种:毕业后在企业做过一段时间，再进入体制内。如果在企业工作的时候有正式的劳动合同，并且缴纳社保，拿着你的劳动合同以及社保缴费记录，自己去人社部门咨询，按着部门的流程以及所需的资料来办理，认定并修改你的参加工作时间后，相应你的工龄也会有增加。最后的结果就是你以前企业上班的时间加上体制内的时间就是工龄。
认定工龄还需要的资料主要包括你的社保明细和缴费账单，这是必须得有的，否则可能影响到你的认定，丢了会很麻烦。
只要缴纳社保的时间认定为工龄，在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。因为公务员编制它只要缴纳社保的时间认定为工龄，就不存在社保转移的概念，因为公务员是不需要买社保的，执行的是退休政策。
但是具体的话，工龄认定每个地方要求都不一样。公务员跟事业单位可能都不一样，公务员是组织部管理，事业单位是人社局管理。但应该都是大同小异，首先是你在考上之前缴纳过社保，不是自己缴纳那种。其次是去人社局开社保证明，拿着劳动合同以及解聘证明，然后根据要求填写信息。如果社保证明只有一段还好处理，比较方便，但是如果是很多段的话那就会比较麻烦了，因为收集的材料就会多了，这样就会比较麻烦的。但如果社保时间长很值得去办理的，因为你的薪级工资跟工龄挂钩的。
上面这些就是具体的流程啦。
拓展：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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