现在职场真的对已婚已育的女性不友好吗？妈妈们该找什么类型的工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们一直强调的是男女平等，何况这个时代早已不是封建社会，女性还可以随时享受教育，而且相当一部分女性接受过高等教育，可是，在任何一家公司或者职场中，能够做到公司中层或者高层的女性却是少之又少。随着双减政策的实施，我的很多教培朋友重新开始了人生规划，离开了他们辛苦耕耘的教培行业。

要知道，任何一家公司都是以盈利为目的，它不是慈善机构，不会因为同情你的遭遇而对你进行特殊的眷顾。没有公司愿意接受一个已婚已育或者准备结婚生子的女性作为公司的新人，因为他们知道，现在大部分已婚已育的女性在找工作时，首先关注的不再是这个职位有没有发展空间，公司前景如何，而是把重点放在了这家公司离家远不远，工作是不是有弹性，会不会经常出差，允不允许偶尔的迟到早退或者随时请假。怀着这样的心态去工作，那工作的成绩会有多出色呢？

换做你是领导，你会招聘一个这样对工作毫无任何期待的员工吗？“男主外，女主内”这样的婚姻模式持续了几千年，从农耕时代就开始了，这种观念根深蒂固地镶嵌在每一个男性和女性的大脑里。家务和育儿好像天经地义就该当妻子当妈妈的做，而丈夫、爸爸上班挣钱回到家只会躺在沙发上玩手机，家里的酱油瓶子倒了也不知道扶一下，对于孩子的作业辅导问题更是能不管就不管。

所以当夫妻双方都在忙于工作，但是家里的父母健康出现问题，或者孩子的学校需要开家长会时，毫无疑问，肯定是女性请假去照顾父母，去给孩子开家长会。而男性可以心安理得地坐在办公桌前对着电脑忙他自己的工作。因为大家统一的认知里就是：男性是家里的顶梁柱，需要担负赚钱养家的责任。

Answer 2

现在职场对已婚女性确实不友好，大部分企业不愿意用已婚女性。妈妈们可以找一些上班宽松，相对自由的工作。

Answer 3

我觉得是的，
财务会计,这类岗位是每家公司都需要的岗位，而且此类工作较为稳定而且越老越值钱，心细严谨的全职妈妈不妨尝试往此类岗位发展，寻求出路。求职前，需要系统学习相关知识并获得相关技能证书。不过财务现在的需求不大，市场人才已经非常饱和了，要想做出成绩需要非常多的时间和努力。

Answer 4

确实很不友好，我感觉我身边的朋友几乎都在职场上不能有所成就，妈妈们可以选择独立创业。