在职场中孕妇遇到不公待遇，如何维护自身权益？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法的相关规定，女性在生育期，怀孕期以及哺乳期，相关单位都不能够解除与女性之间的劳动关系，同时劳动合同的期限也需要顺延，在此期间，单位需要正常向女性提供福利待遇以及工资。虽然辞退孕妇是不被允许的事情，但是一些单位并没有承担责任，让女性的权利受到了很大的侵害。女性朋友可以在遇到不公待遇的时候，采取法律手段维护自身权益。

女性朋友在生活中需要防患于未然，需要提前保留相关证据，比如要保留怀孕诊断证明书，要进行产前检查的时候，就需要走单位的正常请假程序，同时也需要保留请假证据。如果女性的身体并不怎么适合工作，就需要提交休假证明以及诊断证明。女性朋友在请病假或者产前检查之后，需要及时返回工作岗位，需要保留自己没有旷工的证据，都需要按时打卡。

如果女性在怀孕之后，突然遭到了公司的违法辞退，就可以向相关部门申请劳动仲裁。女性朋友在维权的过程中有两种方法，首先女性可以选择继续履行工作的合同，在公司支付工资损失之后，就可以让合同继续履行。其次女性朋友也可以选择不再履行合同，在这个过程中，用人单位需要向女性朋友支付赔偿金，而且还需要按工作年份来支付工资，工作的年份越高，赔偿的也越高。

女性需要根据自己的实际情况，来选择其中的一种方式，如果自己的工作年限比较短，那么第1种方式就能够更好的维护权益。如果自己在单位里工作的时间比较长，公司做出了违法行为，那么就需要进行双倍赔偿。随着社会的不断发展，法律也在不断的进行完善，对于某些公司的就业歧视的行为，国内法律是绝不允许的，会通过各种政策来保护女性朋友的权利。

Answer 2

把证据留好，然后给相关部门打电话举报公司，也可以向当地的法院起诉他们，以此来维护自身的权益。

Answer 3

在遇到不公平待遇的时候就应该立刻进行报警，而且要立刻进行投诉和举报，这样才能够维护自身权益，才能够让自己得到更好的保护。

Answer 4

应该立刻去劳动局进行解决，这样的做法是不正确的，劳动法里面有着明确的规定，公司和单位用人不能这样做。