＜strong＞初面，复面，
群面。＜/strong＞
国企的面试总体来说不会像其他类型企业那么具有创新性，基本是立足于
个人简历提问。总体流程：一面（HR_业务经理面，简单谈谈个人情况、了解一下业务能力）→二面（人力总监_业务总监，面试和笔试）→测评（一些行测题）→三面（主要谈下薪酬待遇和定岗）→录取。都说第一印象很重要，所以这里以社招一面为例，从HR、业务经理、面试者三个方面分析一下国企面试风格。HR提问：
1. （如果换工作频繁）问一下换工作的原因。一般工作时长小于两年的，可能工作稳定性不佳，因此要看一下离职原因。离职情况又分为以下几种：
（1）想换个城市发展：这个理由除了专业能力强的候选人有底气说，其余建议慎选。
（2）原企业经营不善，个人发展受限：这点是可以被理解的，至于原企业经营不善原因披露到什么程度看自己了。
（3）原企业业务专业性不强、员工素质不高：高危选项，面试中很忌讳踩一捧一。面试官会兴趣大增，既然这么说了，就想看看你能专业到什么程度。
（4）寻求个人发展：这是最常见的回答，关联下面的问题。来我司就职的原因？很多面试者会回答“寻求个人发展，期望获得一个更大、更稳定的发展平台”，这是 的。之后HR可能会问一些关于企业的问题，看你是否真的了解企业情况，以免出现候选人想象和期望与实际不符的情况；说出合理的理由，表明候选人有认真了解过该企业，诚意较大。
2. 个人的职业规划？主要目的是看一下候选人未来想从事的工作方向，是否符合招收岗位的要求。至于回答要点，脚踏实地就好。举个例子，比较不明智的回答是，“进入到企业中，我先从负责人干起，下一步经理，然后总监”。虽然问的是职业规划，但这种回答和小孩子说以后要读初中高中大学没什么区别，面试官想听的是候选人具体想从事哪方面工作及原因；同时这是个突出个人优势的好机会。
3. 以前所在单位/部门的
组织架构？/向谁汇报？
根据提供的人数，职级划分等信息，可判断出候选人处在什么层次中，是否具有
管理能力和经验，以及在我司应对应什么职级；也可判断出候选人所在单位/部门的规模。