这个问题是指疫情期间进场的防范措施，还是找工作渠道？
1要严格遵守政府要求做到防护安全再进厂。
2进厂，觉得适合自己工作的，技术匹配，应该得到应聘。
通过正规途径，关注各个大厂的招募微信公众号报名，千万别找中介，省的坑你工资福利之类的。
一般而言，进厂有两种选择，一种是进制度管理非常规范的大厂，比如富士康这种，富士康属于台企，也是属于世界五百强的企业，它的制度会比较规范，各种劳动法的东西也很注意，毕竟天天都有政府和 社会 各界盯着它，它的这方面的压力比比亚迪、华为大多了，所以不会存在拖欠工资的情况。不过，进厂建议能成为正式工就成为正式工，因为这样才能享受比较全面的五险一金待遇，企业的一些福利也有保障。
还有， 如果真的要去富士康，我觉得最好是去做苹果的事业群，比如IPEBG事业群下面的裕展精密 科技 。 我在他们车间里干过半年，做苹果的工厂环境都比较好，车间里一尘不染，每天都有人维护卫生，自动化程度非常高，基本都是机器在做，人做的事情还是比较简单轻松的。做华为的相对自动化程度低一点，客户对环境的要求也没那么规范，相对来说还是做苹果的比工人较友好一点。
但是这个真的不是重点，重点是什么呢？对于一个进厂的年轻人，我觉得现在大家最看重的是以后的发展。 我知道富士康有一个seed奖学金，就是像苹果公司这种世界一流的客户非常注重供应商员工的教育水平，所以他们每年专门拿出一部分钱来帮助一些有想法的员工提升学历，在富士康这个平台上，很多名牌大学也在跟他们合作，我觉得可以争取机会去提升学历，然后再慢慢的从做工人到做管理，这条路在富士康还是很常见的，毕竟，在其他企业里面学历是非常重要的，但是富士康很多的管理层都是从下面做上来的，文化程度高的不多，他们反而不会去歧视学历低的，因为自己都是幸幸苦苦实干上去的， 据我观察，富士康在大陆的这三十多年，培养了大量的中层干部，基本都是学历不怎么高的，但是这一帮人忠诚，能干，能出成绩，所以成就了很多原本普通的没有高学历的人。 虽然网上一片黑富士康的，但我认为富士康能做到今天这样的制造业世界第一的地位，必定有它的伟大之处，可以考虑选择。
而且，最重要的是， 在这个动不动就失业的时代，进一个大厂，抱一个粗的大腿还是非常重要的，尽管可能钱不是那么多，但胜在稳定长久，平台大，至少想发展的时候奋力一把能乘着平台往上走，实在外面环境不好的时候，待在大树底下也能乘把凉 。
接下来第二种进小厂，其实非常不建议，如果放在疫情之前我可能会建议去小厂，因为计件的话可能挣的钱比较多，每个月拼命干，拿个一万都不稀奇，至少收入很可观。但是，进小厂风险大，可能老板不给钱，或者厂子倒闭了就没工作了， 就像这次疫情，网上一片悲观言论富士康要裁员，没订单，要倒闭之类的，但是人家没倒，现在又开始热火朝天加班加线进入量产了，反而东莞惠州一大堆做出口产品的小厂都倒闭了，它们才是真的倒闭。 在这样困难的时期，钱能不能拿到不知道，工作是肯定丢掉了。而且很多小厂可能不给缴交五险一金，这个东西你每个月发工资觉得扣了钱不爽，但是等你老了，病了，生孩子了等等时候，它就很有用了，所以还是建议大家去有五险一金的大厂工作比较好。
说起来，我看到富士康继上次闹的沸沸扬扬的裁员离职风潮之后竟然又开始招人了 。
工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。
如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。
比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。
再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。
但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。
普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。
别去了！得一段时间，思维就会固化了
机械式工作，死板
好的企业比如国企等，想进的话很难，只有通过考试，如果是一般的工厂如富士康，天天招人，随时可以进
想进厂，就上鱼泡网！
鱼泡网APP里设有专门的工厂专区，以便于工厂老板招工，更有利于大家在里面找工作，这样不仅提高了招工找活的效率，还减去了中介，员工直接跟老板沟通，更真实有效。