加薪调岗可以拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

合法的不能拒绝，不合法的可以拒绝。根据查询《劳动合同法》第三十五条规定得知，工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，也就是说明公司有权调动员工岗位，但也需要合理性，调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。