一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，提拔谁比较好？

Question

如题所述

Answer 1

当然是需要提拔性格内向且能力不错的员工，因为内向就代表着这个人不会在办公室中乱说话，比如说不会把领导身上发生的事情告诉同事，整个人的嘴巴是很严实的。这种人既可以完成领导布置的任务，也可以为领导解决一些难题，是非常优秀的。而听话带能力有限的员工就有可能妨碍领导的工作，让你在提拔了之后很后悔。

很多人都认为听话是非常重要，但其实听话是一个中性词，听话的员工在职场中的发展也是不怎么大的。因为领导在吩咐一些事情的时候不会太过于细致，就会让员工没有办法明白领导究竟在表达什么，也是不敢再进行询问的，就有可能把这个事情变得一塌糊涂。所以太过于听话也是不好的，会让这个员工变得比较胆小。而内向就可能表示这名员工心思非常的细腻且很深沉，只是不会在外人面前表达，在自己做工作的时候就会完成的非常的尽善尽美。

提拔员工不要看员工是否听话，还是要看员工的能力的，并且这两名员工的优缺点是特别明显的第1种员工只是听话，第2种员工既嘴严又有比较不错的能力，孰轻孰重是显而易见的。在真正工作的时候，如果这个员工太过于死板答应就有可能耽误领导的一些事，也会让领导感觉颜面无存，特别是在一起出差或者吃饭的时候。内向的员工并不代表不会讲话，他们只是不怎么爱出风头，其实是非常内秀的。

职场中不需要讲那么多的东西，只要你有能力且优秀，就是能够被领导重视的，希望新进入职场的人能够明白这个道理。在职场中最好不要做一些小动作，因为领导看得非常的清楚明白。

Answer 2

当然是听话的但能力有限的。因为想要做领导不仅看重的是工作能力，更看重的是人际交往的能力，如果能把这种关系处理好，是有利于工作进展的。

Answer 3

我认为应该提拔，性格内向，但是能力不错的，员工的性格内向是不会影响工作的，而且他能力特别强的话，那么在工作中就会更加认真负责，而且还可以很好的去完成工作。

Answer 4

我觉得一般情况下会提拔那个性格内向，但是能力不错的，你把能力不错的话，能够创造出好的业绩。