如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你的能力？

Question

如题所述

Answer 1

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你的能力？实际上大家在工作上也会发觉，有一些领导是要想塑造自身的，可是也有这种一些领导是要想榨取自身。所以我们也需要去根据自己的想法，来分辨这种登陆密码到底是想做什么。那样假如要想分辨这种领导干部是不是要想塑造自身，最先就必须看这种领导干部，是不是把一些非常关键的核心工作交到自身。假如她们真的会把这种一些主要的作业交到自身，就表明这种一些领导干部要想锻炼自己，而且也想把自身塑造成一个给力的小助手。

看一下这种领导干部是否会交待核心工作，可是假如领导干部在工作之中，是让自身去做一些无关痛痒的事儿，例如去复印资料，或是是做一些跟自己工作中不相干的事儿。那么这个情况下也有将会便是领导干部想榨取自身，并且会出现一些领导干部把本来属于自己的工作中推荐给自身的属下，这就表明这一领导是想榨取自身，那样在工作之中也需要去留意。因为我们尽管做一个职工，可是也不是必须要征求领导干部的每一个想法和计划的，这样只能使我们自身损害掉许多的机遇。

依据自身的经历分辨，也会让我们自己的工作重心有所改变，而且会使我们自己的时间越来越越来越低，这对提高我们自己而言并非一个非常好的措施。所以我们在碰到这种一些领导干部的情况下，最先必须去勇敢说不，而且也需要去实现自身分类别的事儿。

假如这种一些领导干部确实一直这样做得话，那样这一个领导干部毫无疑问也会最后人的内心分离出来。因此想知道领导干部是不是重视自己，那么就必须去掌握领导干部是否会把这种一些非常关键的工作职责交待为自己，并且也可以体现出去这一领导干部是不是信赖自身。

Answer 2

首先领导安排工作任务的时候是否是核心的工作，分配工作里面是否涉及公司的核心业务，在工作中是否会给你实际的奖励，这些都能够判断领导是否是在培养你。

Answer 3

你要在平时的时候要搞好和领导与同事的关系，在领导给你派出任务的时候，如果交给你一个根本不可能完成的任务，那么就是在压榨你的能力，如果交给你的任务难度循序渐进，那么就一定是在培养你。

Answer 4

遇到困难的时候，想要培养你的领导，就会手把手的带你去完成这个任务，如果是压榨你的话就会给予你完不成的任务量并且薪资很低。