和立即领导合不来，最先自己认认真真的做一些剖析、其合不来的缘故，归属于领导工作中偏急、或是自己的不够，但你要知道，职场是一个大家族，高层住宅领导(老总)重抓职场全方位工作中，各中高层领导依据下发的标准每日任务、对本部门工作，也需要尽职尽责、一抓到底，那样一环套一环，一环扣一环，总体目标只有一个，为职场的生产运营、全面的发展而努拼搏，由于那么职工的生济由来、靠职场，因而立在领导的视角、艰难许多、因而有时候十分苦恼，很有可能心态上过急、说话的方式、有时候难以接受，这时候的职工、一定要多多的了解领导，不必过度斤斤计较、互换逻辑思维，
由于干群全是为了更好地一个共同目标(生济作落)走到一起来的，毕竟是领导被领导关联……但如属自己的不够、那么就更不能与立即领导、对着干了，与此同时更不能有这山望着那山高的观念，你要知道、到新的职场，也不是你如愿以偿的地区，生产工艺流程生疏、新领导及朋友的性情生疏、一系列的生疏……因此或是与在职领导，做事多多的讨论、多一份了解、少一份对着干，用心做好工作中、这也是上上策你的精准定位便是职工，职工听从领导分配，即使领导分配的不科学，你能私底下找领导谈一谈这个问题，无需争执，实际上你们的目地是一样的，全是惦记着把工作做好，可是你们的方法是错的。
大伙儿为什么喜欢找对门路的人，其实就是不想改变自己。都不想躲在舒适圈里出去。而和自身性情谈得来，就省掉融入彼此之间这一全过程了。但性情合不来怎么办呢？在职场中还要问吗？肯定是职工要融入领导的做事风格和为人处事性情。我之前企业曾经有一个朋友，一直跟领导合不来。她们一个是急性子的人，一个是性格内向。真的对不起，急性子的人的就是我朋友。领导是个性格内向。例如做绩效考评。每一个月为职工评绩效考核工资时，领导一直要掂量再三，有时候都耽搁领工资了。实际上大家都有点儿心急，我那朋友也是急。有一次她急了，把领导讲了一顿，完了就辞职了。大家那时候都蔫了。不知所措的坐到办公室里。在 职 场 中你和你的立即领导合不来，假如你还想再次在这里干得话，你还要改变现状，以融入立即领导 的工作方式，不然，你也就得离开。
不必惦记着要让领 导更改，那是不可能的，领导可以改变你，但是你 想改变领导，难度系数非常大，几乎是不太可能。除非是在你改变现状后，能够和领导共处了，而且友情达到了一定的深层，领导才会接纳你的建议，才有很有可能为你而更改。自己来到职场是为了薪水酬劳而成，领导分配你咋 干 你 就 咋干，你有你的念头，领导有领导的大道理，不必尝试与领导抵抗，你那般做只能是你自身吃大亏。职场上也要注意上下级关系，上级领导分配的工作中你便去实行，还需要非常好的实行，这是一个职工应当 具 有 的 素养。有意见念头与领导沟通交流，沟通不了，就仅有依照领导的分配去实行，要不你就念头当 他的领导，不然，你也就得实行领导的指令。现阶段你 这 份 工作中薪资还不错，你也就尽可能更改一下自己吧，争得根据自己的改变来危害领导，来促进领导作出对应的更改。