66问答网
所有问题
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-01-18
法律分析:克扣员工工资触犯了劳动法第五十条。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/2pp9DnssspxUDDpx2D.html
相似回答
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
答:
第五十条
。根据查询律图网得知,克扣员工工资触犯了劳动法第五十条。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
老板不合理扣
员工工资违反了劳动法第几条
,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
...工资和无故
克扣工资
,老板是
违反了劳动法第几条
具体内容
答:
用人单位是违反劳动合同法第38条的规定
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
克扣工资
怎样按
劳动法
补偿和赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
老板以我亲戚借他钱扣我
工资
不给伟反
了劳动法几条
我应总么办
答:
用人单位无故
克扣
其
工资
,其
违反了
《
劳动法
》第50条的规定,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
随意
克扣工资违反劳动法第几条
答:
任意克扣工人奖金违反了劳动法
第五十条
,应按劳动法第九十一条处罚。劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式,通过货币的形式将工资支付给劳动者,需要对劳动者进行相关的赔偿,但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害,资金周转困难的情况等。克扣工资的内容有哪些?克扣工资的内容是指...
大家正在搜
讨要工资最快最狠的方法
工资被扣怎么举报最有效
劳动仲裁结果要几个工作日出来
工资被扣多少可以申请劳动仲裁
劳动法克扣员工工资是第几条
私底下加工资的法律依据
克扣工资打什么电话举报
员工工资乱扣款怎么投诉
克扣工资有赔偿金吗