在面试中，面试官的工作描述非常清楚，几乎不可能让候选人通过面试，因为他们提供了很高的“情感价值”。即使招聘的是投诉专员，一味只想把投诉的顾客“哄”得开心，也是无能的。当面试官问你为什么选择这份工作时，这的确是一个很好的机会来表达你对这家公司和这个职位的热爱和向往。一般来说，它也可以让面试官高兴，但一切都必须基于事实。
另一方面，当面试官抛出一个问题时，我们通常只有几秒钟的时间做出反应。如何在三到五秒钟内组织一个得体的答案也是非常具有挑战性的。常见的面试问题是:“你为什么选择我们公司?”面试官有两个潜在的检查点:一个是他们对公司的了解程度，另一个是他们被录用后的稳定程度。基本上，我想看看你是否愿意加入我们。其他时候，面试官会更直接地问，比如，“我们公司是你唯一的选择吗?”事实上，当面试官在你的回答中寻找真理的暗示时，你就有了如何回答的线索。
在面试经历中，很多人的万能答案都是“虽然我不擅长，但我可以学习”，看似谦虚，实则懦弱。职场不是补习班，也不是踏脚石。职场更看重结果和效率。谦虚和渴望学习是很好的态度，但大多数面试官希望你已经弥补了自己的缺点，可以被公司直接利用。同样，“我想在这里有所作为”和“我认为贵公司是一个工作的好地方”最好不要经常说。因为不仅你在选择企业，对方也在选择你。总是强调企业能给个人成长带来什么好处，而忽视对方的需求，是不可能实现双向认同的。
对这个问题的第一反应是对面试的公司赞不绝口。这很好，但不是必须的。除非你面试的是该行业的顶级公司，否则你的“彩虹屁”是站不住脚的。再说一次，这是一个很多人都提到过的回答，如果你再说一遍，那就没什么意义了。走最用心的回答:表达对公司的了解，想再说一遍这个职位与自己未来的发展方向是否契合，态度一定要真诚，即在选择这家公司之前是完全了解的，有很强的方向性意志，这样一个招人比较稳定之后，HR才会给面试官发offer。