第1个回答 2022-12-08
一、恃才傲物，瞧不起别人有些人总觉得自己名校毕业，家学渊源，对其他同事根本不放在眼里，似乎自己天生比别人高一等，哪怕能力再强，业绩再好，也会让人心理厌烦。这类人眼中似乎只有老板，甚至有时把顶头上司都不放在眼里，对人的态度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一样，从态度和行为上不自觉表现出那种优越感。虽然尊重不是交换而来的，但是相互尊重本就是素质的体现。
二、伶牙俐齿，典型的杠精两年学说话，一生学闭嘴。有些职场人就是拿着无知当个性，别人不说话还好，只要别人开口，他总能有在其中挑出各种毛病，喜欢抬杠似乎成了习惯。这类人往往不自知，还以为自己口才好，赢了所有人，其实只是别人不屑争论而已。这种“大家来找茬”的游戏，只有他乐子其中。这种人就是速成得“常有理”，无理都要搅三分的那种，跟这类人打交道，实在是有点郁闷，不仅浪费时间与精力，还总是在沟通中无法完全切中要点，甚至还会将影响自己的情绪。
三、挑拨离间，谣言传播者无论在职场，还是生活中，一件事情传来传去就变了味儿。甚至是当事人听到，都以为是在说别人的事情，在这个传播过程中，有些人会添油加醋将事情扩大，有些人则是为了刷自己的存在感，把自己认为的事情加以解读，传播出去。无论是哪种情况，这种人都不受人待见，尤其是为了达到某种目的，挑拨离间，故意错误解读事情原本的情况。作为当事人对这种情况必然愤怒，而作为旁观者必然也对这种人处处提防。只是在职场这个环境中，很少有人对这种行为加以斥责，都抱着壁上观的态度，虽说无形中助长了这种的行为，但与此同时这类人也无法获得真正的尊重。
四、狐假虎威。总是拿以领导威信来指挥别人做事。曾经就遇到过这样的同事，哪怕一点小事，本来很简单就能把事情做了，在说话前非要提一句领导要怎样做，很正常的事情，被这样一来弄得做事的人心情也不爽。聪明的人都明白，他是领导的人，但领导不是他的人，很可惜这类人总是身在其中而不自知。别人在心里嘲笑他，而他还在压别人一头而沾沾自喜。其实这类人就像是藤蔓，只能依附于在领导身上。
五、爱占便宜，吃饭请客从不掏钱身边就有这样一位同事，别人请客吃饭从不缺席，他从来不主动请客，蹭吃蹭喝感觉就是常态，如果饭局中的酒比较便宜，就装着不胜酒力。一次年终聚餐，老板请客喝好酒，他看到那酒就直接端起来手了一句：“我来晚了，我先自罚三杯。”后来经常有人拿这件事当做谈资笑料。俗话说的好，占小便宜，吃大亏。看似占了便宜，实则丢了人品。礼尚往来，你来我往，关系才能越来越好。那些爱占小便宜的人，虽然人们嘴上不说，但心里必然鄙视这类人。大家只是同事，没人愿意惯着你的毛病，尤其是这种占小便宜的毛病，不是因为多少钱的事，而是对这种心中不自觉就会产生厌烦的情绪。
第2个回答 2023-04-02
谚语说：“金无足赤，人无完人。”
大家都知道，我们每个人都不可能十全十美，而想做到“人见人爱，花见花开，车见车爆胎”的人，那也只能想想就好。
虽然如此，但是我们也会希望自己做得更好，来更好地与人相处，更好地立足于社会。
那么，让人讨厌的20个行为，你做过吗？看一看，也许能让你更好地“避开雷区”，让你越来越好。
1、吃饭时低头玩手机
吃饭，本身是为了让人更好地交流，是增进感情的方式。
但是，如果在饭局上，你经常低头玩自己的手机，不跟人交流谈心的话，别人会认为这是不尊重人的一种表现，会让人产生反感的情绪，可能下次便不会再叫你一起了。
2、爱抱怨
经常抱怨，逢人就说自己有多穷、多惨、多衰，抱怨工资太低，抱怨自己一无所有，把负能量传染给他人。
以为一抱怨就能改变现状，殊不知不仅不能改变现状，还会招人讨厌和远离。
3、动不动就爆发脾气
动不动就爆发脾气的人，会让人产生反感，甚至是惊恐的心理，别人会认为你是个不懂得管理情绪，性格极端的人。
在这种情况下，如果不是你特别亲近的人，大家都会选择远离你。
4、爱说脏话
爱说脏话，给人的感觉就是：脾气不好，品格素质方面也有待提高。
因此，如果你经常“爆粗”，希望你能改改，毕竟每个人都喜欢跟品格过关的人做朋友。
5、休息区大声喧哗
休息区本来就是禁止“大声嚷嚷”的环境。
而在休息区大声喧哗，不仅会影响到别人的休息，给当地制造噪音，情节严重的，还可能会受到别人的投诉。
毕竟，这种行为扰乱了治安管理秩序，也是一种不尊重人、不尊重规则的行为。