员工持股比例多少比较合适?

Question

员工持股比例多少比较合适?

Answer 1

那要看企业的规模，融资的比例，如果员工股份少了，没有激励作用，如果员工股份偏大，老板又不开心了。当然了，每个企业员工持股比例都是不一样的，象阿里，创始人也只有5%的股份。

Answer 2

1、战略决策层

由于战略决策层人数少，贡献大，因此给的股权也最实在。

一般都会给期权、期股。

2、经营管理层

经营管理层是企业战略实行的关键，激励的力度也应该较大。

一般形式是业绩股票、限制性股票、期权期股。

3、骨干层

激励的力度稍微弱一点，一般可以用虚拟股份、干股分红的形式。

分配比例

1、一般不超过15%

2、首先的清楚需要给哪些人股份

如果只有1人，一般给8-10%就没问题了

如果人数较多，那么核心人员应该给5%左右，占共激励股份的30%左右。

Answer 3

员工持股比例多少比较合适？那就要看高层刺骨的能力，如果领导层刺骨能力强，就多次一些员工就可以少吃一些，如果领导层不想吃高比例的股份，就可以让员工次一比例的股份员工持股比例多少比较合适？那就要看高层持股的能力，如果领导层持股能力强，就多持一些，员工就可以少持一些，如果领导层不想持高比例的股份，就可以让员工持持股比例多一些。。

Answer 4

员工所有的人加起来的持股比例应该不超过5%，这是一个比较正常的比例，不会影响公司正常的运营，而且员工分红也不是太多。

Answer 5

员工持股平台一般比例是多少？ 员工持股平台比例分成上市公司和非上市公司两种，上市公司一般此例为不起过50%，非上市公司由公司自己决定