找工作本身就是一个双向选择的过程，你有选择接受也有选择拒绝的权利。只不过合理的婉拒一个offer可以更加体现你良好的个人素质以及职业素养，更是你个人情商高的体现。我认为以下婉拒offer的时候，可以尝试从以下几个方面入手：
一、贬低自己的能力和技能水平
这是一个比较谦卑婉拒offer的方式。在招聘官发出offer的时候，可以以面试的岗位和自己刚开始的认知有出入，自己能力不够、经验不足无法胜任这个岗位来婉拒。这样的方式既可以婉拒招聘官，同时将无法入职的原因归结到自己身上，是自己能力和技能水平不足无法胜任岗位。尽可能地给掩盖了自己对福利、待遇方面的不满，给招聘官留以情面。
二、找借口说自己已经接到心仪的OFFER
招聘过程本就是一个双向选择的过程。当你说你已经找到心仪的OFFER的时候，潜台词就是在婉拒招聘官的OFFER。既然你已经找到心仪的OFFER了，招聘官也会识相地不去叨扰你。只能说比较可惜，彼此没有什么合作的机会。双方还是保持了一个比较良好的招聘的氛围和招聘过程，这样的话既不会产生什么摩擦，给双方的印象也都是好的。算得上也是一个比较好的婉拒OFFER的方式了。
三、和招聘官坦率直言
其实在所有招聘过程中，虽然和招聘官没有机会成为同事，但是彼此之间聊得还是比较投缘的。这样的话，大可直接和招聘官直言因为什么原因拒绝了这个OFFER。是薪资福利待遇方面、还是公司不喜欢呀等等都可以谈，兴许作为有多年工作经验的招聘官还能在你面试过程中给予你适当的意见或者建议，帮助你顺利找到心仪的工作。并不是所有的婉拒都是不好的，只是双方没有那个机会合作。坦率直言有时候是给自己一个机会、也给他人一次机会，运气好的时候还能收获一位朋友。
总结
合理委婉的拒绝一份OFFER是自身情商和职业素养的体现，有机会相识一场。尽量都给彼此留一个好印象，不论是有机会成为同事，还是相忘于江湖都尽可能温柔和善一些，对他人的工作多一些理解和尊重。