对于领导来说，他们是不是会更喜欢有能力且话不多的员工？

Question

如题所述

Answer 1

其实不管在哪个企业，领导的职责是制定战略，员工的职责是没日没夜的加班为她创造出更高的效益和更伟大的利益，执行上级命令。一般领导最不能忍受的就是：自己的权威被挑战、权利被威胁，如果不会说话，不仅仅是领导不喜欢，你的老婆、你的老公，也不喜欢。说话就是要有场合，要得体，要有分寸。这就是艺术了，这是会说话的另一个意思。如果你是这种人，不管在哪里都是受欢迎的，领导自然而然也会喜欢。

也都尽在掌握中。与其陷入“嫉妒恨”的泥潭里，还不如一方面提高工作能力，另一方面提高说话的水平和艺术。再说，如果一个单位或者部门，领导最为看着的还是忠心，毕竟你不是他的人，你做的在出色，如果两人工作能力不一样，你不太会说话，能干好事情，只要不乱说话也不用太担心！但是要是你干的事情一般，还哦乱说话，那你就离被开除不远。

从内心到行为都非常拥护，并且坚决地执行。这样的下属，领导当然非常喜欢和认可。在另外一些下属眼里，也许这人是巴结和唯命是从。不乏很多领导者就喜欢众星捧月的感觉，就喜欢听别人的恭维和奉承，那是单个个人的问题，是人都喜欢。

特别重要的位置，一定要全面考查，切不可掉以轻心、以"自我合适″为导向！所以太过于能说会道的人，很多风评不是太好。如果和领导走的近的话，还容易遭到同事的风言风语，留下一堆烂滩子，拍拍屁股走人了。会干的人，他不会说，只会干事业，工作上认真务实。专业能力强，作积极性很高，只要他出马，一般问题都能搞定。

Answer 2

对于领导来说工作能力当然是第一位，不过话还是应该多一些的比较好，特别是能和领导以及同事们都搞好关系的那种人。

Answer 3

是的，因为这样的员工对于公司来说才会更好的发展。

Answer 4

不是的。很多的领导都喜欢顺应自己的人。凡事都听从自己的命令。这样的人在领导面前会受欢迎。