谈解除时，被公司抓到把柄怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先领导劝你离职有两种原因：第一种你自己能力不行，第二种公司经营不下去了。

不管是哪一种原因，既然都找你谈话了，那肯定你没有在这个公司的必要了，即使你不走，他们也会想办法各种挤兑你，与其这样还不如离开。

但是离开以前你要想好说辞，走也硬气的走。最重要的一点就是工资和补偿，用人单位辞退员工按照劳动合同需要给予一定的补偿，这个你可以直接和领导谈。不要觉得自己理亏还有同情公司，既然他们都这样做了，你要考虑自己。心平气和的谈，不要退让，也不要吵架，万一以后再这个行业干。说不定给你穿小鞋。

最后该走的程序还要有的，把工作交接好，离职证明以及失业证明拿到手。

还有就是调整好自己的心态，总结经验，教训，提升自己的能力，好好的准备下一份工作。

被领导约谈，被劝离职说明你什么地方出问题了或者公司出现了什么问题，想要裁员，劝你自己离职就是不想给你赔偿或者和你协商少给你补偿一下，这是一些公司的常规操作，先是和你协商，如果协商不成，那就试探性的协商，如果你不就范，那你以后在这个公司日子不会好过的，既然都这样子了，公司都决定抛弃你了，你还在乎什么公司领导，你不要自己辞职，除非公司给你的补偿能够让你满意，否则免谈，只要是公司用什么降职降工资待遇来逼迫你，你就要收集一切证据，比方说什么劳动合同，工资发放表，考勤表，打卡记录等等，等待彻底和公司撕破脸皮的时候，你拿着这些证据去找劳动监察或者直接去法院起诉，你会得到比较丰厚的离职赔偿的，现在实际上这些公司和公司领导就是害怕大家拿起法律武器来保护自己，平时他们好像有点什么权利，一副高高在上的样子，真的你有确凿证据和他们打官司的时候，他们就会像小绵羊一样温顺的。

Answer 2

如果被抓到把柄的话，那么可以坐下来和公司聊一聊，应该怎么去解决这个事情，自己可以做出一定的让步，但是也一定要有底线，不要被公司要的太多。

Answer 3

这个时候就要和公司进行好好的交谈，这个时候一定要达成协议一致，这样才不会亏损特别多。

Answer 4

你可以去了解一下劳动法律，并且可以把谈话的内容录音下来，这样的话还是可以维护自己的。