员工请长期病假公司可不可以辞退该员工，有没有什么相应法律依据或条款？

Question

如题所述

Answer 1

员工长期请病假，超过医疗期继续不上班的，用人单位可以解除劳动合同。法律支持在劳动合同法和劳动合同法实施条例，涉及这类情况法律关系较复杂（比如程序合法性、补偿合法性、病重病危的救助适当性），建议在当地找律师或法律工作者咨询。

Answer 2

公司可以辞退该员工。根据《劳动合同法》第40条1项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

Answer 3

确有材料证明员工需要请病假治疗的，法律规定了医疗期制度，在医疗期内单位不能辞退，需要按规定按照一定比例支付薪酬（不低于最低工资）。医疗期满员工不能从事原岗位也不能从事另行安排岗位的，单位可以辞退但是需要支付经济补偿金。

Answer 4

可以根据情况安排病退呀。