一位朋友，最近遇到过的东西，特别是快乐。他的领导者和他说，促进他。他一年来到公司，有一年，专业的对手，他自己的工作也很难，而且很多结果已经到来，领导者经常赞美他的杰出能力。我曾经大，雨小，自夸，实施奖励也是主要的钱，质量不高。最近，我的朋友已经做了一个大清单，并且性能自然是一个平台。根据以前的做法，领导者最奖金，我不能告诉他推广他，这让他开心。
与上级通信时，尝试简单明了，只有，是的，你不能做两个响应，这个选项完全连接到你的能力。当领导和您被推广时，它是对下属的高度认可。你应该首先积极回复上级。这是一个正式的要求，但必须精心完成，谨慎，感谢领导者的培养，强调领导地位在这件事中的重要作用。不要远处，不要感谢CCTV和BTV。如果你犯了错误，那么它背后的东西是非常麻烦的，如果你变大，事情有一个不利的变化。有些人认为这是一个废话。没有废除，在澄清自己的促销的前提下，他们的头老板必须站在一起，现在他的立场已经改变了，当然，重复，表达自己生动，而且原始领导力的立场不会改变。它可以加强。
谢谢你的领导力，我还确认了原始领导和领导之间的关系。这是自然未来的工作也遵守领导安排，立即振奋未来的工作是前两项事项的具体实施。这将使领导成功一项好的任务，让领导者觉得他们没有晋升错误的人，而且工作也积极认真。作为一个旧领导，它也愿意承认新人。除了业务外，还将在工作场所进行某些程度。这是通常的学习，也抓住了这个机会。很多工作场所都喜欢支付促销，绩效班的学分，觉得，由于自己的工作，出色的表现，使公司受青睐，推广是他们自己的努力的结果，这是一名学生思考，因为学生只要学生你可以让你的学校里所有的好处都足够了。
能够满足公司要求的人，一般不仅是一个，公司越好，候选人越多，领导者将选择一个最合适的人之一。分析，许多单位促销不是最好的，能力不是最强的，工作不是最大的，你知道选择条件不仅与之相同。应该看出，领导者的态度非常重要，你可以从同一个合格的人那里选择你。博伊对你来说是自然的，所以谢谢你的领导力。领导告诉你，你正试图表达你，或者是低键吗？领导人通知促进和决定，仍有一段时间在中间，在达到官方文件之前，甚至改变，它仍然可以抓住他们的情绪，等待正式的下降。一方面，这是一个快乐的事件。一方面，为了避免事故，仍然是低调，首先采取手的工作，另一方面，有必要展示你的成熟方面，让别人见到你，你可以承接大事。
和领导力，请自然地完成，自然和领导者的工作越多，意外，你来得越多，越强大，你也可以在领导之后得到支持。人与人之间的长期关系不会是一个简单的工作关系，时间越长，关系越越来越多，越融入了另一方的私营部门。由于领导得到高度认识，因此对领导人的具体情况有一定的了解。例如，家庭是什么，领导是孝道或孩子，来自家庭礼物回归促销。