该机构分为管理职位，专业和技术职位，并根据《事业单位人事管理条例》的工作，管理职位和专业技术职位是干部，如果工人在管理层中工作，他们的身份相当于干部，薪酬在管理职位上后工作级别；在专业的技术职位上，将按照标题推广。如果在退休之前，它在管理职位或专业技术职位管理前已经管理了超过5年，您可以根据干部退休，享受与干部相对应的所有处理。男性工作者的干部是60岁的，没有区别，如果女性工人被干部治疗，如果他们在管理职位或专业技术岗位上工作，那么55岁。当然，您也可以选择根据50岁的工人退休。工人可以根据管理职位和专业技术职位的干部工作吗？
业务部门实施管理管理管理，这已经是一个大的发展趋势。这项试点改革，在某些地区晋升，进步不同。有些地方严格实施招聘管理管理，业务人员有三年，其中一些也是驾驶，但全国所有大学，合同合同是在表格中。最明显的租赁管理改革试点，一是在机构的分类和改革中，大学和县级公立医院取消了准备，留任机构属性，以及医院于2018年3月在陕西开始，大学在北京发动了一名试点。另一项就业制度管理改革是一家“县管理学校”管理系统，从全国各地尝试。这个机构飞行员没有相同，省份有不同的进展。最近，海南省在全省实施。该国的实施仍在迫在眉睫，一般趋势。
削减工作人员应该成功，其实施的薪水是管理职位，或专业的技术冠军，不再待遇员工。享受的福利津贴，并将根据由邮寄决定的经理或专业技术人员颁发。退休时，您仍然需要管理职位或专业技术职位，遵循管理人员或专业技术职位，根据60岁的人，女性55岁需要退休，执行管理人员或专业技术人员退休福利。申请成功和劳动到退休人员，虽然管理立场不能被视为副级级别的领导干部，但无论是管理立场，仍然是一个专业和技术的立场，虽然的身份该文件仍然是工人，但所有职位，薪酬处理，福利津贴，退休治疗等根据干部治疗。因此，招聘管理职位和专业技术职位的工人实际上是干部。
