近期一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录爆料应政策要求影响,全国金融业要全体降薪,其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。对此,四大行业给出了自己的回应。“铁饭碗”是不是真的不铁了?
据新华社消息,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行于8月6日回应薪酬下降问题,均表示,目前没有降薪的安排。
1、中国工商银行表示,2019年,根据国务院部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。
2、中国农业银行表示,农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
3、中国银行表示,2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。
4、中国建设银行表示,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,建行积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
扩展资料:
员工工资总体与利润大致挂钩
一般说来,在人工成本方面,金融机构薪酬要考虑两个因素。一是工资总额,二是每个员工的薪酬。对于工资总额,有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业或国有控股企业,近两年来,相关部门正在改革国企工资决定机制。
人工成本的升降要考虑多种因素。另一上市股份银行人士表示,其所在的分行今年变相降薪。但不是直接下调,而是通过与业绩挂钩的方式调整,例如工资原来只有1/3和业绩挂钩,现在2/3和业绩挂钩,由于今年业绩难做,工资变相下降。
这其实属于一种“隐形”降薪,隐形的方式多样。
参考资料来源:中国网-银行降薪“明里暗里”?员工工资总体与利润大致挂钩
参考资料来源:央广网-四大行回应薪酬问题:目前均无降薪安排
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