近期一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录爆料应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。对此，四大行业给出了自己的回应。“铁饭碗”是不是真的不铁了？
据新华社消息，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行于8月6日回应薪酬下降问题，均表示，目前没有降薪的安排。
1、中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
2、中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。
3、中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排。
4、中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。
扩展资料：
员工工资总体与利润大致挂钩
一般说来，在人工成本方面，金融机构薪酬要考虑两个因素。一是工资总额，二是每个员工的薪酬。对于工资总额，有明确的监管规定。由于大部分金融机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来，相关部门正在改革国企工资决定机制。
人工成本的升降要考虑多种因素。另一上市股份银行人士表示，其所在的分行今年变相降薪。但不是直接下调，而是通过与业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降。
这其实属于一种“隐形”降薪，隐形的方式多样。
参考资料来源：中国网－银行降薪“明里暗里”？员工工资总体与利润大致挂钩
参考资料来源：央广网－四大行回应薪酬问题：目前均无降薪安排
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