职场人如何规避中年危机？

Question

如题所述

Answer 1

中年人在职场里求安稳的地位和收入，盼望在岗位上干到退休，颐养天年。但遗憾的是，能养人几十年直到退休的安稳工作，如今几乎越来越少。绝大多数“铁饭碗”，在漫长的职业生涯里，都有被敲碎的一天。
职场上的中年危机，大概率是两个原因：没能力、没远见。能力不足，则无法胜任工作的新要求；缺乏远见，则没法追上时代潮流。
1.尽早规划职业生涯
职业生涯的发展方向有两个方向大致的方向：管理者和专家。你应该选择当管理者还是当专家，这取决于你的工作价值观。
确定好自己的职业发展方向后，你需要做的就是不断提高自己的专业度。当专家，要不断学习新的技术，努力创新。当管理者要不断提高自己的沟通能力，利他思维和全面管理技能。
2.发展第二职业如果你一生只有一份职业，那你的职业发展趋势一定是这样的。
一份职业不足以支撑你度过30、40年的职业生涯，人到中年，意味着要开始走下坡路。此前，你需要发展自己的第二职业。
发展第二职业让你的未来具有更多的可能性，鸡蛋不能全都放在一个篮子里，当你有其他道路的时候，你抗风险的能力就会大大提高。
3.终身学习

每位中年职场人都有10多年的工作经验，但可惜的是，一部分人只有在职场的前两年在成长，后面都是重复性工作。
要主动创造学习空间，不要抱怨自己没有时间，现在是碎片化的时代，利用一切可以抓住的时间，制定计划，提高自己。最后终身学习也是要让自己坦然接受学生的身份，不要再被资历所绑架，主动向身边的年轻人学习他们的长处和优势。
所谓中年危机，不过是那些曾经困扰过你的问题和焦虑，在你30岁、35岁、40岁、45岁的时候卷土重来，并且一次比一次凶狠，而你却一次比一次无力。
解决焦虑不是要压抑它，而是要安抚它。你要找到它的来处，才能知道它的去处。正视生活的危机，在危机中前进，小来会一直陪着你，见证你的努力和成长。