经常有优秀的员工辞职,应该考虑一下是不是自己的公司有什么地方做得不太好的,可以和优秀的员工谈一下,该改进的改进一下。听从一下员工的意见。
优秀的员工离职对公司来说是一个很大的损失,站在老板的角度,他只希望有优秀的员工跳槽到他的公司,而不希望自己的优秀员工跳槽到其他的公司。 好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高,等等。而老板们在抱怨那些明显的营业问题时忽略了问题的关键:员工辞的不是工作,而是他的老板。不幸的是这点很容易被忽略,需要用全新的视角和其他的手段来解决这个管理问题。
如果公司十分想留住这位优秀员工的话,那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。你应该马上放下手中正在做的事情认真予以对待,如果你说我这里正忙,等会儿再跟你谈,或者说,我先和你的,直接领导谈谈,然后再和你谈这一类的话,都会使员工心中对公司的负面评价更高一些,也会使优秀员工的希望竞争对手的企业更靠近一步,会使辞职不可挽回。
你可以说,你这个岗位十分重要,我代表公司郑重的希望你能留下来,或者是说你的能力在公司是无可替代的,我希望你能慎重考虑。可以和员工面对面的了解一下他的心事,看看辞职的真正原因。帮员工解决一下困难。帮助员工全面的认识一下自己。帮员工重新认识一下我们的企业。相信员工一定会重新思考自己的选择。