离职后公司没发工资，故意拖欠怎么办？

Question

本人于5.1号辞职，辞职原因是与领导关系不佳（天天加班，节假日也加班）。

辞职之后领导多次叫去公司对接，有的时候去了，有的时候没去。最后一次把东西对接好后，跟领导说可以的话先帮我把工资结了。领导口头答应说是员工发工资就发给我。

直到员工发工资后，我的没有动静，主动找领导了，然后又去了一套公司。去了公司之后，领导说的很直白，就是要故意拖欠我的工资（不发那就应该直接说）。其他领导的意思是我这样直接辞职是对公司的不尊重（问题是，我之前去公司对接的时候，也没见他们说话）；还有，我这边之前手上的东西还没有完全做好，说是对公司造成严重影响，还说要找仲裁机构！

在公司两个月，基本上是天天加班，清明节也没放假，最晚的加班到凌晨4点多。没有一分的加班工资，也没有签订劳动合同。

公司之前开会规定辞职要提前一个月，然后我看了一下劳动法，试用期只要提前3天就可以，目前我还没有转正。

像现在这样老板故意拖欠工资，到底是算我的问题还是公司的问题。因为之前项目应该是几十w，领导他们有找第三方仲裁机构的想法。

问题是，正常公司辞职以后不应该是对接好了就没问题了，而且我和一个领导也交接清楚了，发工资的时候就发我的。我不可能等你把这个项目完全做完再走吧。特来咨询一下广大的网友。

Answer 1

无论任何情况，只要你付出劳动了就应该得到相应的劳动报酬。
你目前这种情况，只要能提供相关证明材料（比如劳动合同、加班证明之类的），工资计算方式应该是劳动合同里约定好的，你按照劳动合同的内容去申请劳动仲裁即可。
P.S.具体可以问问劳动仲裁那边的老师，他们会给出你具体建议和所需提交材料的清单。

Answer 2

如果你是履行正常的辞职手续，并在单位规定的日子里离职，那就是单位的违法行为。
你可以去当地劳动监察大队去投诉，去的时候带好你的身份证，还有你的劳动合同，要求劳动监察大队立案解决。
但是，如果你是随便离开，那单位就可以作为你旷工处理，会扣除你的工资，多少应该按照单位的规章制度的规定。追问

正常离职的，就是辞职有点突然，但是也做完辞职后的交接手续，辞职后还跑了几套公司。

Answer 3

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

Answer 4

这个就去当地仲裁委员会。写一份请求仲裁书。具体内容写清楚。可以在网上查一下格式。把自己的诉求写明白，不要怕领导说去仲裁委员会。也可以说同他一起去。仲裁委员会处理问题很快，去前跟公司领导说一下，要去仲裁委员会。看他们的态度，还不给直接去就行了。

Answer 5

你好，可以找社保局反应，他们会派工作人员调解，调解不成，你可以去劳务局状告公司，或者去警察局报案，这种事情通过法律途径解决比较好！