第1个回答 2024-05-20
1. 我国现行的退休年龄标准是：男性职工60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。这一标准是在建国初期，人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
2. 随着人口寿命的延长，当前我国面临着退休年龄偏低与人口寿命延长之间的矛盾。此外，女职工按不同身份执行两种退休年龄，这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，容易引发实际工作中的纠纷。另外，提前退休问题也比较突出，一项调查显示，我国企业职工退休时实际平均年龄只有53岁。
3. 为应对人口老龄化带来的压力，早在2008年，人保部社会保障研究所负责人就表示，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。计划在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
4. 2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。人保部副部长王晓初在《中国的人力资源状况》白皮书中表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
5. 2013年11月，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民表示，延长退休年龄是大势所趋，并将采用“渐进式”。
6. 2014年3月，人社部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。
7. 2015年12月，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
8. 实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。
9. 目前，我国的人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。
10. 人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”。政策出台后至少五年，才会渐进式实施。因此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（也就是2022年）正式实施。
11. 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。