企业人力资源管理师应试题解（一级）第2版目录

Question

如题所述

Answer 1

企业人力资源管理师应试题解（一级）第2版目录，详细涵盖了人力资源管理的多个核心领域。首先，第二版前言简要介绍了全书的内容概要和修订说明。

第一章《人力资源规划》深入探讨了企业战略规划，分为战略性人力资源管理和人力资源战略规划的设计与实施两节。每节又包括了单项选择题和多项选择题，以及对应的能力要求，每个知识点都有详细的参考答案。

第二章《招聘与配置》讲解了岗位胜任特征模型的构建，人事测评技术的应用，以及企业招聘规划与人才选拔，涉及岗位匹配、心理测试和员工流动管理等环节。

第三章《培训与开发》则关注企业培训体系的构建，创新能力培养，以及职业生涯管理，提供了系统性的培训规划和职业生涯发展路径。

第四章《绩效管理》着重于绩效管理系统设计、平衡计分卡的应用，以及薪酬管理策略，如整体薪酬战略、薪酬激励模式等。

第五章《劳动关系管理》涵盖了劳动合同法、集体协商、劳动争议处理，以及工作压力管理和员工援助计划等内容，确保了企业与员工权益的和谐管理。

附录部分提供了历年真题及参考答案，考试入门指导，相关法律法规，答题卡，考试大纲和参考文献等实用资源，为考生提供了全面的学习和复习指南。