劳动合同里面有一条，员工自愿放弃社保，公司以工资的形式发放给给员工，张合同签署以后，是否有法律效应

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。
2. 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。
3. 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。
4. 若员工为避免缴纳社保个人部分而自愿放弃，公司不能同意，必须按规定缴纳社保。
5. 用人单位与职工应参加基本养老保险制度，并按时足额缴纳基本养老保险费，这是权利也是义务，不能免除。
6. 员工自愿放弃社会保险，员工和公司都可能有责任，但主要法律责任由公司承担。
7. 企业必须遵守的原则是，全日制员工必须参加社保，无论是领导要求还是员工自愿，均不允许。
8. 为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的劳动合同违反法律规定。
9. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
10. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
11. 自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员等，应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
12. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，为公民身份号码。
13. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
14. 逾期未缴纳或补足的，社会保险费征收机构可查询存款账户，并可申请行政部门划拨社会保险费。
15. 用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可要求提供担保，签订延期缴费协议。
16. 未足额缴纳社保且未提供担保的，社会保险费征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社保费。