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对员工而言,薪酬的具体功能包括( )
A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能
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推荐答案 2023-04-05
【答案】:B,D,E
对企业员工来讲,传统的工资主要有两种功能:满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能,而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。
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对员工而言薪酬的
作用
主要
体现在哪三个方面
答:
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能、标识功能三个方面
。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:
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和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职...
薪酬
在运用过程中
具体
表现的职能为
(
)
。
答:
薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是
薪酬管理
的核心,
包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能
。
薪酬管理
(一
)
答:
(1)增值功能
;(2)控制企业成本;(3)改善经营绩效;(4)塑造企业文化;(5)支持企业变革;(6)配置功能;(7)导向功能。 2.薪酬对员工的作用 (1)保障功能;(2)激励功能;(3)社会信号功能 3.薪酬对社会的作用。对劳动力资源的再配置 二、
薪酬管理
的内容 薪酬管理包括
薪酬体系设计(基础工作)、薪酬日常管理
(重点工作)...
薪酬
管理在人力资源中的作用有哪些?
答:
因此薪酬具有激励功能。(二)有利于塑造企业文化
。人力资源
薪酬管理
有助于塑造企业文化,即良好的薪酬体系可以对企业文化起到强化作用,可以为企业塑造适宜企业长远发展的企业文化。使企业文化成为一种根植于内心的、自发的向心力与凝聚力。薪酬体系对员工的工作行为规范具有一定 ...
薪酬
管理
的主要包括
哪些内容?
答:
一、
薪酬管理
的内容主要包括:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬管理
的作用
答:
一方面,绩效管理是
薪酬管理
的基础之一,激励薪酬的'实施需要对员工的绩效做出准确的评价;另一方面,针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬,也有助于增强激励的效果,确保绩效管理的约束性。5.薪酬管理与员工关系管理的关系。在组织的劳动关系中,薪酬是最主要的问题之一,劳动争议也往往是由薪酬问题引起的,因此,有效...
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员工的薪酬的组成部分包括
员工的薪酬一般包括哪三部分
工资薪酬包括哪些内容
影响员工个人薪酬水平的因素
薪酬的构成包括
员工薪酬
员工薪酬由哪几个部分构成
薪酬包括什么
基本薪酬包括哪些内容