我用工形式是外包，现在怀孕3个月，合同8月31号到期，合同到期整一年，单位不续签让辞职。

Question

我用工形式是外包，现在怀孕3个月，合同8月31号到期，合同到期整一年，单位不续签让辞职。有两方面的问题：一方面，请问我可以向单位提出什么合理的赔偿？这样合理吗：向单位要2个月的工资，再申请失业险。第二方面，失业险代缴的生育险，可以交到我生完报销吗？失业金可以领取多久？
就是和第三方公司签合同，然后到银行工作，属于外包

Answer 1

你好，你所有问题的分析，还依赖于你提供一个具体案情，也就是你这个工作是第几次签订合同，已经工作多少年了。不知道这个，无法判断追问

第一次签合同，去年9月份签合同，到今年8.31号

追答

那么，合同到期的，自动解除，无补偿。

追问

单位是因为怀孕不要的，劳动法不是规定三期之内不能辞退孕妇吗？

追答

你上次不是说劳动合同到期吗，怎么这会又变了？

追问

合同未到期，我怀孕了，单位因为怀孕不续签合同