企业背调一般查什么解释如下：1、员工
背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是
胜任力风险、法律风险、
职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
2、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。如果企业要对你的简历进行背调的话，隐瞒真实情况不是一个好的选择，有些企业会请专业的第三方做这个工作，所以是隐瞒不下去的，到时候被发现不仅仅是丢了工作，也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况，具体矛盾细节可以委婉表述，但是被辞退的情况还是要让他们知晓。
3、
工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息。首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。