辞职后面对新岗位，有点不知所措，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

辞职后面对新岗位，有点不知所措，应该怎么办？

首先降低你对新岗位的期望值，把自己的工作做好，适应不良的关键因素，改进或改变自己，提高适应能力，然后树立信心，勇敢地面对这个工作。

无论新员工是刚进入工作场所，还是在工作场所跳槽，都会有一个不适应新单位的过程。我们应该努力尽快适应新单位，以便有利于你们工作的顺利开展。首先要学会降低对新岗位的期望值，我们常说“合适的时间、合适的地点、合适的人”。和谐意味着在组织中拥有良好的人际关系，这是做好工作的基础。

作为一种精神，积极主动、不示弱可以鼓励年轻人不断进步，但在人际交往过程中“竞争”可能不是一件好事。必要时，即使你在某方面有优势，也不要表现得太多。你应该让别人获得一些心理优势。降低别人的期望可以赢得美丽。

在工作场所，每个人都希望得到领导的关注，从而获得更多的机会。要引起领导的注意，首先，领导应该了解你的才能。在工作中，要做好本职工作，以积极的态度主动了解上司的想法，积极为上司出谋划策。再次，及时报告。

如果你不适应一份新的工作，你应该先把你不适应的东西整理出来，判断是主观感受还是工作任务。其次，要分析导致我们不适应的各种因素，如工作环境、人际关系、新旧企业文化差异、工作困难、个人技能、个人能力、工作匹配等，逐一进行比较分析，找出我们不适应的原因，以便对症下药，提高我们的适应能力。

有些不适应来自个人主观感受。例如，新老业主的比较带来的心理差距，陌生环境和同事带来的心理压力，都会给双方在换工作时带来不适应。心理问题依靠心理调适找到心理平衡点，将不适应的压力转化为斗争的动力。如果你有技巧和勇气，你自然会有很强的适应能力。

我们应该树立信心，开拓进取。冷静回顾询问自己的初衷和选择的原因。既然你选择了，就不要放弃！克服不适应的过程就是成长的过程。增长需要付出代价和努力。

Answer 2

应该尽快去适应，或者可以选择去和其他的老员工多去学习一下，尽快了解自己的工作。

Answer 3

不要感到慌张，你应该及早的熟悉这个规公司的规章制度和运作方式，尽快了解你自己负责的工作内容，遇到不会的问题向老同事请教，这样能让你快速适应新环境。

Answer 4

努面对这种情况应该让自己努力的适应，应该让自己变得更加优秀，也应该提高自己的能力，应该和一追求些一些经验，应该和领导反映出自己的老员疑惑。