法律分析：1、如果是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；
2、如果是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。用人单位应该及时发放职工薪水，如果拖欠工资，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
第一百四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的； （四）其他应当延期的情形。