楼主您好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么差别？工龄28年和工龄30年，从累计缴费年限上大约是相差了两年的时间，但是累计缴费年限并不是唯一计算退休金的条件，而是主要的条件，所以说我们退休金的计算还要取决于其他的条件来决定。
同年退休，有一个条件是相同的就是当地的 社会 平均工资是相同的，只要这两个人是同一个地区，那么就可以获得一个相同的 社会 平均工资。这个时候我们就应该考虑剩余的一个条件就是平均缴费指数了，如果能够保证这两个人的平均缴费指数是完全一致的，比方说都是按照60%来缴纳，这么多年的养老保险，那么都是0.6，这样一来的话，同年退休的两个人30年工龄的个人绝对要超过28年工龄，个人所拿到的养老金待遇。
具体相差多少钱，还是要根据自身的一个计算结果来确定，基本上两年的养老保险最多的养老金待遇不会超过200元，可能也就是在100元左右上下是比较可能的一个数据，大概也就相差100元到200元之间，这样的一个水平，但是我们要保证的前提条件就是两个人拥有相同的一个平均缴费指数。
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因为养老保险从1992年开始强制执行，但是企业一般1998年之前一般来讲都算作视同缴费，所以， 如果两人2018年到达退休年龄，则视同分别为8年和10年，社保缴费年限都是20年。
那么， 如果两人同时退休，视同工龄年限只差2年养老金能差多少呢？ 如果您也存在类似的问题，不妨跟超老师一起来探讨学习，揭晓答案吧。
通过养老金计算公式来看， 影响养老金的因素有:退休上一年度职工月均社平工资、缴费基数、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。
小结: 根据题主描述得知，同年50岁办理退休可知其两人退休前一年职工月均社平工资和计发月数相同；工龄分别是28和30年，则可以得知其养老保险缴费年限已知；经过分析得知， 两人社保缴费都是20年，所以若养老保险缴费基数相同，则两人基础养老金和个人账户养老金都相同，差别只会出现视同工龄年限上，也就是说差别出现在【过渡性养老金】这一块。
以北京市为例，过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×实施社保前的缴费年限×指数。
也就是说，2017年职工月均社平工资为8467元的情况下，视同缴费年限为8年，退休当月的过渡性养老金为:8467×8×1%=677.36元；
视同缴费年限为10年，退休当月的过渡性养老金为:8467×10×1%=846.7元；
小结:工龄28年和30年，养老保险缴费年限都是20年，2018年都在北京市50周岁办理退休的两人的养老金差别就是846.7-677.36=169.34元。
以上案例分析的前提是以北京市为例，两人养老保险缴费都是20年且历年缴费基数都相同，唯一的差别是30年工龄的员工比28年工龄的员工上班早了两年。 所以，两人如果情况有其他变化，望参照案例举一反三，算出准确的的差额。
最后，因为 养老保险坚持【多缴多得、长缴多得、不缴不得】，所以为了更好的享受养老保障，拿到更多的养老金，现在还在参保的您坚持缴纳社保吧！
工资有啥区别？应该是养老金有啥差别。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄28年和30年工人，都是同年50岁退休，养老金有啥差别呢？
在退休年龄和当地平均工资相同的情况下，决定养老金多少的因素是缴费年限长短、缴费水平高低。
在缴费水平一样的情况下，缴费年限越长，养老金越高。所以，如果两个人的缴费水平一样，30年工龄拿到的养老金是比28年要多的。
长缴多得的道理大家都懂，30年工龄具体比28年多出多少钱呢？缴费水平和当地平均工资的高低是影响因素。
举个例子，退休时当地平均工资6000元，个人缴费指数都是1，28年工龄个人账户养老金5.5万元，30年工龄个人账户养老金6.5万元。
那么，基础养老金方面多出（6000+6000×1）÷2×2×1%=120元。
个人账户养老金多出（6.5万—5.5万）÷195个月=51元。
为什么除以195个月，因为50岁退休的个人账户养老金计发月数对应的是195个月。
照此计算，30年工龄比28年工龄养老金多出171元。
当然，以上是在缴费水平一样的情况下比较，如果两个人缴费水平不一样，那么差别就不好说了。
如果28年工龄缴费比30年工龄还要高，那么有可能他拿到的养老金比30年工龄拿到的养老金还要多。
如果的如果28年工龄缴费水平还不如30年工龄高，那么长缴多得、多缴多得，30年工龄养老金更高，这是毫无疑问的。
我国退休人员的基本养老金是由 基础养老金和个人账户养老金 构成的。
其中基础养老金是按照参保人员退休时本省上年度 在岗职工月平均工资 和 本人指数化月平均缴费工资 的平均值为基数， 缴费每满1年发给1% 。
这里有三点会明显影响基础养老金，对于题主来说，同一个地方同年退休那么 本省上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的 ；而 月平均缴费工资 这一项，正常两个人肯定是有差别的，不管是因为工龄还是职务的不同，都会造成工资的差距；最后 工龄28年和30年 ，那么正常也就代表着缴费年限分别是28年和30年，所以最后发放比例一个人是28%，一个人是30%。
而个人账户养老金标准为参保人员退休时 个人账户储存额除以计发月数 。
我们每个月缴纳的养老保险里，个人缴费那一部分（8%的比例）是划入个人账户的，所以个人账户中有多少钱，也取决于我们的缴费工资水平和缴费年限。而 计发月数 ，则是和退休年龄有关系，50岁退休那么计发月数是195个月，60岁退休则是139个月。
退休待遇的差距是大家都关注的问题，如果两个人退休时缴费年限分别是28年和30年，50岁退休，养老金会有什么差距呢？
很多人搞不清缴费年限和工龄的区别。实际上缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。
在国家建立养老保险制度以前，被国家认可的连续工龄就作为视同缴费年限。视同缴费年限，一般包括国有企业固定工人建立养老保险制度以前的年限、建立军人保险制度以前需要安排工作的军人服役的年限、上山下乡知青务农时间、机关事业单位建立养老保险制度以前转企业的工作时间。
我们国家的养老保险制度是1991年进行全面改革并推开的。1997年又要求全面建立统账结合的养老方式。2005年再次实行了养老保险制度改革。现行的退休制度是经历了多年多次演变才出现的。
目前的养老金计算公式，又叫做基本养老金计算公式主要包括：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
过渡性养老金，是1997年前后各地建立个人账户养老金之前的工作年限，没有个人账户养老金，所以计算过渡养老金使用。一般跟 社会 平均工资相关。各省市计算方式并不一样。缴费年限28年和30年，一般都有一段时间用于计算过渡性养老金。
有的地方将退休上年度在岗职工 社会 平均工资乘以本人平均缴费指数，作为本人平均指数化缴费工资。
总体来看，计算非常复杂。不过直接说结果，可能大家就会非常容易明白。按照100%的档次缴纳社保一年，基础养老金就是1%的退休上年度 社会 平均工资。如果按照60%档次缴费，基础养老金是0.8%；如果按照300%的档次缴费，基础养老金是2%。可以说，基础养老金兼具了调节 社会 收入分配差距的功能，但是仍然贯彻的是多缴多得、长缴多得的原则。
由于个人的缴费档次并不相同，假设缴费28年和30年平均缴费档次（平均缴费指数）等于1，这样这两年的养老金差距就是2%的退休上年度 社会 平均工资，按照全国的普遍情况也就在100~150元之间。
主要问题是我们的个人账户养老金，是国家建立个人账户养老和统筹账户养老制度以后才开始实施的。全国普遍是1994~1996年建立，各地时间并不一致。但是对于参加工作较早的老人，他们的起步时间是一致的。最初个人缴费标准有3%~4%，划入个人账户的钱数是11%。2005年以后全国逐渐统一为8%，恰好是在职职工缴纳的全部钱数。
如果是50岁退休个人账户养老金的计发月数是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。年纪越大，月数越小，相同金额下个人账户养老金就越高。
不过总体来看，如果实施个人账户养老金以后，大家的缴费水平差不多，工龄28年和工龄30年的职工，应当是同一时间开始缴纳个人账户，个人账户养老金也应当差不多。
过渡性养老金，毕竟有截止时间。1994~1996年建立个人账户以后参加工作的新人都不会有这样的待遇了。最终，过渡性养老金的 历史 使命就会结束。
各省市的过渡性养老金计算方法并不一样，但是也差不多。山东省的是这样：
如果说平均指数是1，当地建立个人账户的时间是1996年1月1日，那么28年和30年工龄应当有4年和6年的过渡性养老金计算时间。分别计算出来的过度养老金是5.2%和7.8%的退休上年度 社会 平均工资。
这种情况下，每年养老金的差异都会达到1.3%的 社会 平均工资，两年相差2.6%。差不多养老金能够每月相差130~200元。
综上所述 ，如果是比较普通的情况，工龄28年和30年，养老金差距能够达到230元到350元之间。如果平均缴费指数比较低，这样差距也会缩小，最少也得150元以上吧。
影响退休工资的参数很多，缴 费年限、缴费工资、参加工作时间等等都会有影响 ，因此，如果单从工龄来说二者的退休工资有什么差别是非常不严谨的！
福建省（不含厦门）为例子：
1、基本养老金 ＝基础养老金＋个人账户养老金+过渡性养老金 （1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的人员才有）。
2、个人账户养老金＝ 退休时个人账户储存额 ÷本人退休年龄相对应的计发月数
3、过渡性养老金＝ 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×1995年底前缴费年限×1.3%。
原因1 ： 工龄并不定等同于缴费年限 ，只有在统筹地区实施养老保险制度前的工龄才可视同缴费年限。在统筹地区实施养老保险制度后的工龄必须要有实际的缴费年限才可用于退休工资的计算。因此，工龄28年和30年，并不代表有28年和30年的养老保险缴费年限。
原因2 ：上述例子是缴费年限不同，其他参数均相同的情况下，预算出来的退休工资差额，但如果二人的缴费工资水平不同的情况下， 缴费水平高的，也会影响到计算出来的退休工资金额。 缴28年的，缴费工资水平高些，缴30年的，缴费工资水平低些，这算出来的退休工资金额也有可能差不多。
保叔认为单从 工龄答复退休工资的差别是很不严谨 ！但不管怎样，缴费年限长的，缴费工资水平高的，退休工资必然是高的。
客观的说，根据题目中的己知情况，这个问题是没有标准答案的。
因为可能有三种情况：分别是工龄30年的养老金比工龄28年工龄的养老金多、或相等、或少。我们简要地说一下：
对于企业职工而言，退休时领取的养老金与工龄并不直接相关，而是与在职期间的养老保险缴费挂钩。如果两人在职期间都没有缴纳 社会 养老保险，那么两人都没有养老金。
有人可能会说，现在50岁，参加工作的时间应该会在养老保险制度改革之前，也就是说应该会有视同缴费年限。
但正常推算可知，一是两人的视同缴费年限肯定达不到享受养老金的最低年限，二是如果过往工作是非国有企业或集体企业正式职工，也不会有视同年限。这是第一种情况。
看到这里，看官可能会有疑问。为什么会出现这种情况呢？
原因很简单，因为养老金不仅与劳动者在职期间缴纳的养老保险年限、缴费基数相关，以及由此洐生的个人帐户金额、历年缴费系数等相关，还与退休地上年度 社会 平均工资直接相关。即使在其他因素相同的情况下，不同省份的退休人员养老金可能相差20%以上。
前天笔者曾回答了一个问题，是北京的一位工作了40.8年的退休工人，他历年的养老保险缴费系数为0.8687，退休时拿到养老金为5300多元。而很多缴费年限基本相似的其他省份的退休人员，养老金仅为3000多元。从中也可以看出，不同省份， 社会 平均工资对养老金的影响是非常大的。如果是不同的省份，即使缴费年限长，也不一定就比缴费年限少的人高。
假设二人在工作期间的缴费基数是完全相同的，退休的时间也相同。或者说是同一个人，缴费了28年，或者缴费30年，那么养老金的差异多少？我们已退休时的 社会 平均工资为5000元、过往缴费系数都为1的情况下，大致估算一下。
一部分，基础养老金相差社平工资的2%。即5000*2%=100元；
另一部分，个人账户养老金，5000*8%*12*2=9600元（退休前的社平为5000元，那么正常而言，前两年的社平肯定要都小于5000的，这里就按5000计算）。50岁退休，个人账户养老金计发月数为195，9600/195=49.23元。
从以上两部分中可以看出，退休时社平为5000元的地区，在前述假设前提下，每个月养老金相差约为150元。
楼主你好，工龄分别是28年和30年的工人，同年50岁退休工资会有什么样的差距呢？我们养老金的待遇不单单是根据累计缴费年限来决定的，它其实有很多的必备条件都会影响到我们退休金的待遇，你比如说平均的缴费指数也是计算我们退休金待遇的重要条件，如果这两个人之间的平均缴费指数有一定的差距，那么计算出养老金的结果很明显是有一个明显的差距。
所以说如何让自己获得更高养老金的待遇，那么累计缴费年限要多，平均缴费指数要高，而且你所在地区的 社会 平均工资还要高，基本上这些条件就是决定我们个人基础养老金待遇的重要条件，当然这两个人同一年退休，并且是同样的年龄的话，那么对于自己的个人账户养老金的计发月数是完全相同的，所以说是没有区别的。
但是两个人之间相互比较是不谨慎的，因为任何一个人所获得养老金的待遇，主要还是根据自己的累计缴费年限和参保的缴费指数来决定的，而且每一个参保缴费指数它可能都是略微有所不同的，或者说有一定的差距，那么这样下来的话，计算出的养老金待遇，实际上二者之间是没有任何的可比性的，当然如果在平均缴费指数相同的前提下，那么缴费年限越长的个人，比起缴费年限越短的个人养老金要高，这一点是值得肯定的。
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问一下20年工龄今年退休能拿多少钱
差别不大，也就十元，二十元。