1.保持忠诚。下属的忠诚,是领导最欣赏的品质,而那些
脑后有反骨、心存有二心的人,则是领导最反感的。很多时候,下属的忠诚甚至比能力更重要,这也就是人们常说的德大于才的道理。
2.精明能干。领导喜欢有能力完成任务、做好工作的下属,这是毋庸置疑的,一旦被领导认为是无能之辈,即便其他方面做得再好,也不可能得到领导真正的赏识和喜欢。
3.谦逊有礼。有些比较包容的领导,或许也会欣赏有能力而桀骜不驯的下属,或者想要将其驯服,但绝大部分领导,都更喜欢谦逊有礼的下属,认为这样的下属才是“孺子可教”的。
4.挺身而出。领导是需要下属为他分忧的,尤其是关键或重大的时刻,需要能挺身而出的下属,至于胆小怕事、没有担当、畏首畏尾的下属,不管平时表现怎样,都容易被领导认为是平庸之辈。
5.诚实守信。在领导面前,最忌讳的一件事就是吹牛皮、说大话、弄虚作假,这样或许能忽悠领导于一时,可一旦事情败露,领导就只会对你深恶痛绝,因为在领导看来,你是把他当成了傻瓜、笨蛋、糊涂虫。

6.委婉建议。领导也有做得不对的地方,身为下属可以提建议,但切记直面顶撞领导,因为这会伤害领导的面子,让领导下不来台,而大多数领导对此都是很忌讳。向领导提建议的方法有很多,但一以贯之的宗旨都是委婉。
7.主动表现。领导与下属多接触,才会了解下属,然后才会欣赏和喜欢,但你不能指望领导主动去接近你,而是要靠主动表现去接近领导。不要怕别人说闲话,比起被人说闲话,被领导无视显然是损失更大。
8.自我批评。下属在工作中难免会犯错,领导也难免会批评下属,身为下属,犯错不可怕,被领导批评也不可怕,关键在于你被领导批评时的态度,如果一脸不高兴,或者给自己找借口,又或者用无言的行动表示抗议,那就都是错上加错,正确的做法是虚心接受,并积极做出自我批评,让领导看到你的态度。
9.理解领导。领导也是人,也需要别人的理解,下属如果能做到这一点,领导肯定会喜欢。具体而言,可以尝试换位思考,以此理解领导的心境,并主动帮领导分忧解难,减轻领导的压力和负担。

10.准确领会。领导都喜欢懂事的下属,能迅速而准确地领会领导的心思和意图,做出及时而积极地回应,在言行举止上表现出你的懂事,那么,领导就很容易把你当心腹对待。
11.服从命令。领导的能力或许不比你强多少,领导下的命令,也可能是错误的,但只要他是领导,你就必须服从他的命令。当然,
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