职场中对于恶意迟到的员工，作为老板应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

分清借口和理由，找到解决办法。员工自然会因为各种原因迟到，比如今天堵车，昨天送孩子上学，前天不小心睡过头了.有些是应付领导的借口，但有些人确实生活上有困难，这让管理者无法一概而论，但无论如何，最重要的是尊重员工。有些员工比较懒，觉得迟到没什么大不了的，没什么影响。如果是这类员工的态度问题，就要用公司的规章制度要求他帮他改变这个问题。

对于部分员工来说，心理上对现在的工作不满意或者认为自己不受公司重视，以迟到来反抗。当遇到这样的问题时，经理应该更加谨慎地处理，并和他好好谈谈。在指出迟到的错误后，他可以尽力安排一个适合自己兴趣和工作能力的职位。避免其他员工效仿，以此为借口要求你跳槽。如果员工家庭出现问题，如果公司能帮忙，会尽力帮助他们感受到公司的温暖，更加努力。

要想解决员工经常迟到的问题，首先要和当事人谈清楚具体原因。但无论哪种解决方案，都必须结合公司的规章制度，不能专业化，否则会产生相反的效果。制定适当的考勤制度，并给予适当的奖惩。无论是大企业还是小的创业公司，都必须有自己的考勤制度，最好与绩效考核、年终奖有效结合，让员工在培养新员工时形成习惯。

当然这个系统可以是考勤单或者打卡机，也可以是弹性工作时间安排，可以根据公司的性质和实际情况来决定。但是公司在制定制度的时候也不要太苛刻，以免给员工留下苛刻的印象。奖惩不必和金钱挂钩。他们可以站15分钟，阅读企业文化，表演才艺表演，为大家买饮料等。不管是哪种形式，只要能帮助员工改正自己的缺点。

Answer 2

职场中工作纪律是很重要的，对于恶意迟到的员工是会反复强调纪律的重要性的，作为老板是要进行考核处理的。

Answer 3

面对这样的员工，老板就应该把他去开除自己是老板，如果连这点决定权都没有的话，也没有办法在这场当中树立威信。

Answer 4

老板应该罚款，如果这个员工还执意去这样做的话，我觉得也可以适当的给他一些教训，让他知道他的位置在哪里。

Answer 5

应该直接开除，因为这样的员工他根本不受老板的管教，再待下去的话对双方都不好。