加薪这种事原本应该是老板主动来做的，但如果遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
但是谈加薪也是需要讲究方法和技巧的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板，否则弄不好不但没有加薪，反而连工作都弄丢了，那就不值得了。所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪。
1、首先要把握时机。谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。
如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度，如果老板信誉好，耐心等等自然会实现。但倘若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟老板交流一下！
2、其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时候，很多人会说自己最近为公司付出了多少，要求加薪不过分这类话。其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让老板感觉你在威胁他。
所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。
3、再者拿公司未来表态。在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。
这样的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更好的钱。为了公司的发展，他会认真的考虑你加薪的要求。
4、最后利用工资数据。如果在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候老板也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。因为你既证明了自己的实力，又表忠心表价值，这些对视对公司有利的条件，但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字，老板也感受到你要求加薪的决心。
最后想告诉大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在公司和老板利益角度上，更容易加薪。其次如果老板一味推脱拒绝，只说明跟这个老板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。
1、要选对时机
不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。
职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。
你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。
2、要学会用数据说话
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。
俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。
因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
3、要学会给领导“讲故事”
如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。
老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。
二、加薪“2不要”
1、“不要抱怨”
不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。
甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。
这种想法是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。
2、“不要把私生活困难作为理由”
许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。
这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。
职场的本质是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。