HR跟应届生谈薪酬待遇，其实谈的是什么?

Question

如题所述

Answer 1

除了基本工资之外，一般的工资构成只有绩效工资，也就是你提到的奖金，绩效工资是可变的，会根据公司在南昌的考核制度而变化；此外，还有一些福利(即基本工资以外的福利)根据不同的企业有所不同，根据不同的岗位和岗位也有所不同。比如：餐费补贴、汽车补贴、房间补贴、电话补贴、公交车补贴、旅游、体检、高温补贴等。

这基本上是每个人的份额，你不需要去争取，但是企业会自愿给他们。其实你面试的时候，最重要的是和公司谈：转到税后工资，强调是税后工资；工作时间和加班；休息系统.劳动合同签订及试用期；其他一般不需要忽略的事情，公司也会一视同仁。关注HR，与你分享，祝你成功！要踩在这些说工资的雷区上，避开它们。现在谈论工资还为时过早。HR觉得你是来要钱的；太迟了，对你失去了兴趣。比如，如果你在面试中表现出色，对方很可能会在最后给你更高的工资，甚至比面试开始时的工资还要高。

所以，一定要把握好谈工资的合适时机！应届毕业生最常见的就是关注表面工资，不关注工资构成：明明和HR约定月薪8000，为什么只拿到6000？事实上，餐费、交通费和其他所谓的福利都包含在8000元内。一些“黑心”公司甚至把他们花在你工资上的社保也算进去。要知道工资是由基本工资提成补贴年终奖组成的。只有把这些事情讲清楚了，才能为自己赢得高薪！

盲目要价，不根据企业和自身情况，为了争取更高的工资，从而开了几万张嘴。这只会让HR觉得，如果你不了解这个行业和企业，你很可能就会离开人世！说到工资，你提出的工资应该是有根据的根据贵公司所在行业的薪酬状况；我的工资符合我的能力。HR会认为你做过调查，可能给你发工资的时候会给你不错的工资。

Answer 2

谈的是他们的人生价值和职业价值。所以我们一定要根据自己的能力去讨论合理的薪资，不要太贵，也不要太便宜。

Answer 3

其实hr跟应届生谈的是应届生对公司的看法，也是应届生对公司的要求，而且通过薪资方面可以看出来应届生的本领。

Answer 4

其实谈的就是机会，也是希望能给应届生一个机会，而且也是希望能够给他一些锻炼，所以一般在谈的时候普遍都比较低。