人在职场忍耐的底线应该是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、不要接受别人指责。如果被人背地里说是非，你知道了不去证明反驳，这类是非会越来越多。世界没有绝对的和平之地，何况利益纠缠的职场。如果你在工作中遇到此类问题，要保持理智并有理有据的反驳，千万别忍气吞声，不然这类小道消息只会越来越多。
二、不要什么事都装在心里。有需求要及时向上反馈，否则领导不会主动来解决你的问题。这里说的有需求是在你努力后还是无法达到理想效果时再去找领导解决，而且找领导时至少要带2种以上的方案，以防领导反问你的思路。
三、不能太保守和本分。俗话说人不为己天诛地灭。在职场最基本的需求就是获得高薪和福利，如果一个老板总跟你谈理想谈规划，那得多留意了。在遇到公司福利或加薪时，该出手争取还是得争取，否则老实人容易被有表演天分的同事抢位。不然只会留下独自悲伤的自己心中发牢骚，职场如战场，虽然没有战场说的你死我活，但利益争夺是永远都存在的。

Answer 2

职场中最不可容忍的底线就是背后告状，我认为这种人的人品非常的低劣，无论你的同事有何行为，你都不可以在背后告状。就是明明你自己做的是对的，但是因为职场的原因你必须是错的，而且还要当众说出来自己是错的，虽然很不情愿，也不可容忍，但是却很无力。

Answer 3

职场当中最不可忍受的就是背叛，有很多人为了讨好领导而告诉领导一些自己的事情。我觉得这种事情非常严肃，绝对不能容忍。还有就是就是踩在别人身上，拿别人的失败，去成就自己，要想竞争就光明正大的竞争，不要在背后捣鬼。

Answer 4

我认为在职场中最不能够容忍的底线就是在背后戳别人的脊梁骨，因为我觉得在职场中是一个公平竞争的地方，不应该做这种事情。其实职场中最重要的是诚信，这是底线，任何时候都要以诚信为首，坚守诚信，不可以随意收礼，不可以感情用事。

Answer 5

我认为职场中最不可容忍的底线就是不诚信，如果同事之间或领导与下属之间没有基本的信任的话，那我认为在这个环境中工作是没有任何意义的。比如有个人从你刚进公司的时候，你俩就是无话不说的同事，突然有一天这个人背叛你，从你的头上获得了更好的职位。