文/林小白
在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。
一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”
因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。
举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。
对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。
二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索
HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。
之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。
所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。
三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上
你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。
实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。
那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。
所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。
四、面试完没选择你，不一定因为你不够好
当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。
企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。
关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。
作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。
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成功学认为，学历不重要。
不少金光闪闪牛笔拉轰的大佬赞同，没错没错，有能力不怕找不到工作。
隐藏在他们身后的HR负责人说，非985的不要。
学历歧视在现代社会是隐形的，因为学历不够，连简历关都过不去，根本没有机会体验被人鄙视的羞辱。只有每天发几十封简历，却回音寥寥的收件箱能体会你的伤悲。
当着考研老师的张雪峰说，我是真的相信考研能够改变人生。世界上几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，可是他们不会到齐齐哈尔大学招聘。
扎心了，老铁。
1
HR说：学历不重要？呵呵
李小碗说，不看学历的招聘，都是耍流氓。
她是一个爱岗敬业的好HR，身在知名外企，每天筛简历筛到眼睛痛。为了不要年纪轻轻就瞎掉，她留给每份简历的时间只有三秒钟。
只、有、三、秒。
学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。
不看学历看能力？
那是面试官要考虑的问题。
一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，
选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？
一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有了目标后到苹果去寻找”。
然而她筛简历时，复旦起挑。
学历只是一张纸，可这张纸该死的重要；
学历只是敲门砖，可没有它你根本就进不去那道门；
辍学的比尔盖茨有个IBM董事的妈，你有啥？
2
抛弃了学历，也未免有能力
小钩子是个学渣。
满试卷红叉，判分个位数的那种。
他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。
恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。
流氓导员超凶的，他没敢抗议，
只能在心里骂句：流氓。
后来他决定，自己一辈子都要感谢这个流氓。
因为创业了的小钩子发现原来公司不是那么好玩的。
做老板人前威风背后辛酸，累得像条狗；
钱像流水一样花出去，除了你所有人都没那么着急；
信心百倍的项目，和互联网上风起云涌的这些大咖一比，似乎也没那么牛逼。
最后他赔得屁滚尿流，欠了几万外债，关掉了公司。
一点都不酷。
只好做打工仔还饥荒，却发现没有学历的肄业生，到公司只能做保洁。
他以为自己的创业经历，总可以算作行业经验，却发现失败的项目、短暂的创业在HR眼里就是个屁。
无论你做了什么，都是零。
曾经当过老板的小钩子，在他们眼里还不如高学历的实习生。
你兴高采烈地抛弃了学历，却不知道自己的能力，还不足以应对现实的风雨。
3
以为自己是那个牛逼拉轰的你
小钩子可以灰溜溜回去上学，圆圆却不行，因为她已经大专毕业了。
找了半年工作，她绝望地发现，身边的同学最后从事的都是行业中最底层、最没发展的岗位，但他们没得选。985、211挑工作，普通本科找工作，到专科，只好让工作挑你。
没有学历，就是没有选择权。
我们看过太多成功人士的演讲自传励志故事了。每一个人都拍着胸脯说，努力才重要，学历只是一小部分而已，能否胜任自己的工作，看的不是学历，是你自己。
说出这些话的人，有的高学历，有的没学历，共同的特点，就是成功得一塌糊涂。所以天真的孩子们就信了，深信不疑。 却忘了考上一个好大学的概率，比在一个烂大学却靠自己的天赋或能力牛逼无比的概率，高了太多太多。
假如前者的难度是在KTV里唱了首评分100的歌，另一个就像在好声音舞台上四位导师一起为你转身。因为学历，很多门从一开始，就对你关闭。
没有学历的前提，是你有很牛逼的能力，但为了获得这种能力，你要付出不可估量的辛苦，或许会迷失方向，仍未必能获得理想的结果。
别让“我们不重视学历”的谎言骗了你。
来自：脉八君，长期性冷淡。领略最直观的职场风貌，提供最新鲜的信息资讯，整理最劲爆的热点八卦，解读最专业的深度内容。欢迎关注微信公众号：脉脉互联网