辞职申请书已经递交一个月了，老板就是不批，也不给发工资

Question

签订2年合同没满，不想干了，本人于2月7号交的辞职申请，现在是3月7号，意味着我明天起是不是不用上班了，可是老板那还是不给批，网上看了好多，提前一个月提出申请，一个月后就可以走人，老板不给工资，可以去劳动局投诉他，可我想知道的是，投诉真的有用吗，在这金钱社会的中国，投诉能起到作用吗，还有个就是当时签合同的时候，没有一式两份，我只拿到了复印件，这合同有法律效益吗。签合同起，公司没给我交医保社保，算算也有8个月了还有就是，我的辞职书是已书面的形式，通知公司，并没有用挂号信，如果公司抵赖说我没满一个月怎么办
在线坐等，来个权威的。谢谢

Answer 1

1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。追问

这问题就出来了，我是已书面通知的，并没有用挂号信，如果现在用挂号信的方式通知，那岂不是又要等一个月？

追答

如果是依据第2条建议的理由辞职，不需要三十天，可以立马走人。

Answer 2

投诉有用的，目前的情况是民不诉官不管，你去投诉肯定有人管的，你这又不是什么大事，又不用政府出钱，像这样能出政绩的工作上面欢喜还来不及呢。
你去投诉，不仅要拿回对象没有交的社保，医保，平时如果有加班的话也可以提出要加班工资，合同复印件有用的！追问

谢谢，

追答

。。。这老板真是sb，不给人买保险还让人闹到劳动局去，自己要亏死了！我是老板，给你一个月工资叫你走人

追问

他这种是小气，本来我只想要一个月工资的，还一个月工资不要的，他就是不给，实在是没办法了

追答

你不仅可以拿回工资，还可以要到8个月的社保费用的！这些都是你的权力

本回答被提问者采纳

Answer 3

还是不给批，网上看了好多追问

就是啊，有些老板仗着合同期限没满走人，给公司带来的损失来敷衍