怎么样才能处理好与领导的关系？

Question

如题所述

Answer 1

我个人的意见是注意自身形象与言行举止。这是细节方面的问题，自身形象包括：着装、发型，言行举止包括说话节奏、碰到领导注重最起码的礼节，这些方面，是给领导最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨与否，低调做事，尽量避免争功劳，一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过时间验证，你往后的机会就会大大地增加，领导在没有对你特别信任的时候，不会向你表达太多个人的想法。工作按要求完成，对于领导交待的工作不要过多地去问理由，如果工作安排存在重大失误，你可以私底下适当地给予建议。忍辱负重，如果确实碰到不好的领导，这个时候你应该抱着学习的态度，因为能做到领导的位置上，肯定有他个人的长处与能力，所以你要尽可能地抓住机会去学习，提升自己，到最后没有发展空间的时候，选择合适的时机调部门，了解领导的为人处事习惯很重要，只有这样，你讲话做事才会对。如果老是与领导的习惯背道而驰，那你永远无达得到重用提升，以上是一点点个人的建议。

Answer 2

经常对他肯定与鼓励，肯定就是扩大别人的优点，鼓励就是缩小别人的缺点！不管男女老幼上司下属，都喜欢别人给与肯定与鼓励，相信你也不例外！

Answer 3

对老板,首先要尊敬!除了自己的工作能力强外,还要懂得会说话,不同性格的老板,着重点也是不一样的,不能千篇一律,也不能按别人说的照来做,要根据实际情况来做!