如果你是一名面试主考官,谈谈你的择人标准及其理由

Question

如题所述

Answer 1

1、学历。虽然学历高不代表一个人能力强，但是学历还是有一定重要性的。
2、谈吐。谈吐得当的人以后沟通起来也会比较方便，对团队工作有好处。
3、工作经验。看看以往工作单位的业绩、平价等。
4、人脉。这个也比较重要了，如果有很好的人脉的话不管做什么事情都会顺利的很。
5、相貌。不能影响公司的形象，不能分散公司男（女）同事的注意力，要注意和谐社会，不能引起内部争端的相貌最好。
6、威胁性。招聘面试人员一般都是这个部门的领导，要看招聘的人时候有野心，如果野心太大的话，那么将会危机到自己的位置。这类人一般OUT。相对的有野心但是并不大的人才是首选。
7、薪资要求。要符合公司给出的薪水。
8、跳槽频率。频繁跳槽的人不能要，要稳定。
9、穿着打扮。穿着要职业化，打板要淡妆即可。

Answer 2

如果是专业性很强的技术类人才，一定要看学历以及工作经验以及科研成果。但经常跳槽的高端人才也会回避，因为流动会给企业造成损失甚至瘫痪。
如果对专业要求一般，那要看人品，工作态度，接人待物的态度以及亲和力。因为不是非你不可，也就没那么高要求。但那种人缘不好，不易相处的人，很难被老人接受而易被孤立，新人难做就是这个道理，没有那么高端的技术，自然少不了小算计，暗中你争我斗，太敏感不合群，会被老字辈集体投诉，主管会感到被动。