第1个回答 2018-01-03
1、建立“以人为本”的良好企业氛围,实现人性化管理。企业应具有一种无形的魅力,这种魅力能够吸引着员工心甘情愿地朝着企业统一的目标前进,并且能让员工内心不断地感觉到有无穷的激情,这种魅力我们称它为企业文化,它的核心就是以人为本。
2、帮助员工做好职业生涯规划。企业应该有针对性地对员工进行相关的业务培训,帮助其逐步接近自身的职业目标,同时也为企业的发展带来更多的机遇,实现企业与员工的共同成长与进步。
3、面对员工的离职,企业要表现出应有的大度。当员工有意离职去追寻更好的发展机会时,企业一方面应反思自身在对待员工教育培训等方面可能出现的问题,另一方面应祝福鼓励员工。