被派遣劳动者在劳务派遣中的权利有哪些

Question

如题所述

Answer 1

被派遣劳动者在劳务派遣中享有的权利包括与正式工享有同工同酬的权利、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利以及依法参加工会的权利。

劳务派遣的弊端
1、劳动关系不稳定
由于劳务派遣是一种非正式的用工方式，派遣期限往往较短，且用工单位可以根据实际需求进行灵活调整，因此被派遣劳动者与用工单位之间缺乏长期的、稳定的劳动关系。这种不稳定性可能导致被派遣劳动者对用工单位缺乏归属感和责任感，影响其工作积极性和效率。
2、薪酬待遇相对较低
由于劳务派遣是一种相对较为灵活的用工方式，用工单位往往在薪酬待遇方面给予被派遣劳动者相对较低的待遇。虽然劳务派遣市场在逐渐规范化，但仍然存在一些派遣公司为了降低成本而降低被派遣劳动者的薪酬待遇，导致被派遣劳动者实际获得的薪酬待遇相对较低。
3、职业发展受限
由于劳务派遣是一种非正式的用工方式，被派遣劳动者往往无法享受到用工单位的职业发展机会和福利待遇。同时，由于缺乏长期稳定的劳动关系，被派遣劳动者在职业生涯规划和发展方面也受到一定程度的限制。这可能导致被派遣劳动者的职业发展前景相对较为有限。

权利有：
1、与正式工享有同工同酬的权利
用工单位不得歧视派遣劳动者，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。
2、在劳动合同期内无工作期间享有领取最低工资的权利
根据劳动合同法规定，劳务公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的用工单位只需要使用半年或者一年。到期后，将劳动者退回劳务公司。劳务公司可以继续推荐劳动者到单位就业，但是在没有工作期间，劳务公司每月应发放当地的最低工资标准工资。
3、依法参加工会的权利
工会组织是我们职工的组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。作为劳务派遣工应当与正式工一样，依法享有参加工会的权利。对于用人单位、用工单位的规章制度中不适当或者侵害到职工权益的地方，有权向单位提出。单位应当积极考虑，并予以修改完善。

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【法律依据】：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。