社保缴费基数有几个档次，交满15年退休能领多少钱？以下是详细解答。
目前，我国多数地区的企业职工养老保险费率是24%（单位16%+个人8%）。
单位缴费=单位工资总额16%
个人缴费=本人工资基数8%
灵活就业人员参保费率一般为20%（8%计入个人账户），可选择社会平均工资的60%、100%、300%等各种档位作为缴费基数：
缴费金额=社会平均工资档位20%
计入个人账户=社会平均工资档位8%
城镇职工（含灵活就业）养老保险待遇计算的主要原则是多缴多得，长缴多得。1996年之后参保的新人，退休待遇由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。
1、每月基础养老金=
退休上年度当地在岗职工月平均工资（1＋本人历年平均缴费指数）2缴费年限1%
本人历年平均缴费指数，可理解为历年缴费档位的平均值。
2、每月个人账户养老金=
个人账户储存额计发月数（50岁退休按195个月；55岁退休按170个月；60岁退休按139个月）
这个计发月数只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
虽然养老金计算公式较为复杂，但我们可以采用一种简化算法：假定社会平均工资、社保缴费基数、社保待遇基数三者同步增长，以此进行计算。这样，我们可以将缴费基数和待遇基数的增长相互抵消，按照不增长的现值来进行计算，从而得到一个较为简单的算法。
假设社会平均工资为每月6000元（各地区实际情况有差异），按照灵活就业人员20%的费率，分别计算60%、100%、300%等不同档位缴费15年和30年的缴费成本、预期待遇和预期回报率。
参保人的缴费年限、缴费档位，都会关系到退休养老金。那么，缴费年限和缴费档位，哪个更重要呢？同样多的钱，用于增加缴费年限，或者用于提高缴费档位，哪个更划算呢？请看以下对比：
对比发现：增加缴费年限，比提高缴费档位，预期回报率高得多！
所以，灵活就业人员缴费，如果资金有限，性价比更高的做法，应该是降低缴费档位，延长缴费年限。这样算出来的养老金更高，而且等退休之后，逐年增长养老金的时候，缴费年限更长，养老金增长也更快。
特别说明：60岁退休的男职工，缴费档位从60%提高到100%，15年累计增加缴费7.2万，但预期养老金增加额只有约6.3万，增加的缴费（7.2万）预期回报率只有87%。
计算结论：
1、按照最低标准，尽量多缴一些年数，是性价比最优方案；
2、按照目前的养老金算法，因提高缴费档位而增加的缴费支出，也能获得不错的预期回报，女职工的超额回报尤为显著。与个人储蓄养老或购买商业保险相比，把钱用于提高社保缴费档位是更优选择。
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