辞职的流程步骤如下：
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。
辞职申请是一项重要的决定，需要慎重考虑和妥善处理。在进行辞职申请时，有几个注意事项和建议值得考虑。首先，提前与雇主进行沟通，并尽量保持良好的沟通关系。其次，准备一份正式的辞职信，表达自己的决定和感谢，并说明辞职的原因。此外，要注意遵守公司的辞职政策和程序，确保按照规定的流程进行。同时，要注意保护个人隐私和公司机密，避免泄露敏感信息。最后，在离职前，与同事和上级保持良好的关系，完成交接工作，并留下一个积极的印象。总之，辞职申请需要谨慎处理，遵循相关的注意事项和建议，以确保顺利过渡到新的职业阶段。
综上所述，离职是一个越来越常见的现象，但是离职并不是大家想象的那么简单，也是需要有流程的。当大家想要申请离职的时候，应该提前了解好，确认自己可以安全离职之后，先准备好相关的手续，再按照流程递交手续，办理离职，以免自己的利益受到损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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