团队中分配教学任务的方法：确定教学目标和需求、制定教学计划、确定团队成员的专长和能力、分配任务、协调和沟通、监督和评估。
1、确定教学目标和需求：
团队首先要明确教学的目标和需求，了解学生的学习需求以及课程的要求。
2、制定教学计划：
根据教学目标和需求，制定一个详细的教学计划，包括每个阶段的教学内容和时间安排。
3、确定团队成员的专长和能力：
了解每个团队成员的专业背景、技能和教学经验，确定每个成员的教学特长和擅长的领域。
4、分配任务：
根据团队成员的专长和能力，将教学任务分配给不同的成员。可以根据每个成员的兴趣和优势来安排任务，以确保每个成员都能发挥自己的优势。
5、协调和沟通：
将教学任务分配给团队成员后，需要进行协调和沟通，确保每个成员清楚自己的任务和责任，并协调好任务的进度和安排。
6、监督和评估：
团队领导或负责人需要及时监督教学任务的进展，确保任务按时完成，并进行教学效果的评估和反馈，以便进行改进和调整。
教学的技巧：
1、语言语调的技巧。
讲课的语言应清楚流畅、精练朴实、通俗易懂、幽默风趣，讲课的语调要抑扬顿挫、绘声绘色。对重点内容、公式、定理应加重语气，力求集中学生的注意力，调动学生的学习积极性。否则语言平淡呆板，只能成为催眠曲，使学生昏昏欲睡。
另外，语速要适中，要始终与学生的思维协调合拍。因此，讲课的语言清楚流畅这点应是最基础的。
2、时间分配的技巧。
一节课中各部分内容大致需要多长时间，应心中有数，重点和难点需要的时间要长些，讲的力度要深些，切忌主次不分，重点不清。时间分配要讲究科学，前松后紧或前紧后松都会影响教学效果。
3、一堂课的技巧。
一堂课45分钟（50分钟），适时穿插一些妙趣横生的实例，往往会将平淡的一堂课变得生动，富有情趣。
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