为进一步加强我区中小学教师队伍建设，适应教育改革和发展的需要，引进和招聘优秀中青年骨干教师和大专以上毕业生来我区任教，使我区教师队伍做到结构合理，整体优化，特对我区中小学引进和招聘教师工作作出如下规定：
一、指导思想：
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中共中央、国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和市、区关于加强教师队伍建设的要求，根据我区中小学教师队伍的实际，按照注重质量，改善结构，规范有序，择优录用的原则招聘大专以上毕业生和骨干教师，逐步建立一支适应我区教育改革与发展的素质优良、业务精通，结构合理的高素质教师队伍。
二、招聘原则及条件
1、坚持在各学校编制、岗位空额内进人的原则，有计划地招聘高校毕业生和引进中青年骨干教师到中小学任教。
2、坚持公正、公开、公平择优的原则，实行考试、考核相结合的办法，公开招聘高校毕业生和引进中青年骨干教师。
3、坚持专业对口的原则，以全日制国民教育师范类毕业生为主，严格控制接收非师范类毕业生（中学教师必须具备本科以上学历、小学教师必须具备专科以上学历）。对因改善教师队伍专业结构或某些紧缺学科专业，可适当接收非师范类毕业生。
4、坚持注重质量、素质优先的原则，开辟引进优秀人才的“绿色通道”。在编制允许的前提下，对地市以上拔尖人才、省特级教师、市级以上教坛新星、硕士、博士研究生可免试。
5、引进中青年骨干教师的条件是：
①学历：中学要求师范大学本科以上学历，小学要求师范大学专科学历。教育教学成果显著。
②身体健康，政治思想素质高，年龄35岁以下符合调入合肥市条件的在职教师。对破格引进的拔尖人才可适当放宽年龄5岁。
三、组织领导
成立蜀山区招聘教师工作领导小组，由区委分管副书记任组长、分管副区长任副组长，区教育局、人事局、编办、监察局、财政局等相关部门负责人任领导小组成员；下设办公室负责承办日常事务。办公室设在区教育局。
四、招聘教师的办法和程序
1、申报需求。区教育局根据各中小学编制和各校教师设岗需求实际情况，确认本年度接收大专以上毕业生和引进中青年骨干教师总数，并在年初报区人事局、编办审核。
2、每年的7月初发布招聘人才信息。将拟接收毕业生和教师的专业、数量、条件、报名时间等信息由区人事局统一向社会发布招聘启事。
3、资格审查。区教育局对报名应聘毕业生和教师提供的自荐材料进行整理归类，审查筛选后向领导小组汇报，经研究同意后确定参加考试人员，参加考试人员不得少于1:3的比例。
4、综合考试。综合考试委托有关考试机构出卷、阅卷。考试分数占录用分数的50%。
5、业务考核。业务考核主要考核应聘人员的课堂教学能力和教案编写能力，成绩占录用分数的35%。区教育局统一安排应聘人员到相关学校借班上课，由业务考核专家组（专家组成员从专家人才库中随机抽样产生）对应聘人员上课、说课、编写教案进行考核。
6、综合考查。综合考查的内容为师德演讲、才艺展示，加分因素。师德演讲主要考核应聘人员对教师职业道德的理解和语言表达能力。才艺展示主要是让应聘人员展示自己的特长、才华。加分因素主要考虑应聘人员在校期间的德才表现（具体操作见细则）。综合考查占录用分数的15%。
8、录用办法：
①凡参加应聘的大专以上毕业生及中青年骨干教师均必须参加综合考试、业务考核、综合考查。考核结束后由专家组将成绩汇总。并按招聘简章规定的比例确定初选人员名单并公示。
②初选人员须进行体检、政审和试教，试教时间为2周，试教期间由学校对其表现及业务水平进行综合考核并提供书面鉴定。
③将初选人员综合成绩提交区招聘教师领导小组研究决定聘用人选。
④对聘用人选进行公示。公示结束无异议后予以试用。试用期壹年，试用期满经考核合格按规定办理正式聘用手续。
五、招聘期间所需经费由财政给予拨款解决，专款专用。
六、本规定自2003年5月1日起试行，此前有关招聘人员办法与此有抵触的一律按本规定执行。井岗镇招聘教师参照上述规定执行。本规定由区教育局负责解释。
参考资料：http://www.edu.cn/jiao_shi_zheng_ce_50/20070723/t20070723_245031.shtml
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