1. 初级岗位晋升空间：部队文职人员一般分为初级、中级和高级三个等级，初级岗位晋升空间相对较大。通常来说，只要具备一定的工作年限、能力和表现，从初级岗位晋升到中级岗位是完全有可能的。在晋升过程中，可能需要通过参加相关考试或考核，具体内容可能会因岗位和单位而异。
2. 中级岗位晋升空间：中级岗位晋升空间相对较小，可能需要具备更高的能力和表现，或者需要进一步的资历和经验。一般来说，从中级岗位晋升到高级岗位需要一定的时间和经验积累，同时还需要考虑个人的工作表现和单位的实际需求。
3. 学历提升带来的晋升机会：除了工作年限和能力表现外，学历提升也是晋升的一个重要途径。通过攻读更高层次的学历，如硕士、博士等，可以获得更多的学术和研究经验，这将对晋升产生积极的影响。
至于晋升路径，部队文职人员的晋升通常是由个人的工作表现、单位的需求以及政策规定等多个因素共同决定的。
具体的晋升路径可能会因岗位、单位和政策的不同而有所差异。一般来说，部队文职人员的晋升路径主要包括岗位竞聘、选拔等方式。需要注意，在晋升过程中需要满足一定的资格条件和政策要求，具体内容可能会因岗位和单位而异。
总之，部队文职晋升的空间和路径是比较广阔的，需要具备一定的工作年限和能力表现。当然，具体情况还需要根据不同的部队文职岗位和单位来确定。