单位一开始没交保险,后来交了,以前的可以补偿吗

如题所述

可以要求支付经济补偿金并补交保险。
拓展资料:
社保和每个人的利益息息相关,他不仅关系到员工退休养老等诸多问题,更关系到生育保险、医疗等方面,社保对员工的好处是非常多的。
一,社保和住房相关。
当你想申请公租房时,要有正式的工作,而且必须要缴纳六个月以上的社保,你才资格享有公租房的福利待遇,如果说社保没有缴满六个月,那你只能选择代理公司缴纳社保,或者等待社保交满六个月为止。
二,社保和医疗相关。
社保最重要的一项功能就是看病,如果说你的社保断缴,那么当你看病或者住院时,这些医疗费用就无法报销,都是由自己个人掏腰包,要知道现在的医疗费用还是蛮高的,小病都得几百,大病上万元,钱包真的伤不起啊。
三,社保和养老相关。
社会保险法规定,社保的最低缴费年限为15年,退休时不足15年补足15年,那么退休后每个月都可以领取退休金,可以保证基本的生活需求,不给儿女添加负担,当社保缴满15年后,只要你还在就业就必须一直缴纳到退休为止。
四,社保和生育相关。
当你缴纳社会保险时,那么你就可以参与生育津贴报销,也就是当你生小孩时,就可以报销相关的生育费用,甚至是你的产检费用都能报销,要知道生育,也是一笔大开销,这笔费用可以报销,可以大幅减轻经济压力,对个人来说是非常划算的。
五,社保和创业相关。
当你从原单位辞职后,想要创业时,必须要考虑社保的问题,因为我国社会保险法规定,员工入职后,,用人单位必须在30日之内为员工登记社保,否则社保机构将核定员工的社保费用,当员工提出诉讼时,用人单位有可能会受到处罚。
六,社保和买车相关。
在北京当你想买车前,必须要摇号,北京的政策规定,摇号必须要社保和纳税同时满足连续缴纳五年,而且社保中间不能出现停缴,纳税也不能断年,否则的话在买车时,你就没有摇号的资格,这样的话你上下班就非常的不方便。
七,社保和教育相关。
在一些地区,社保和孩子的上学问题息息相关,因为学校要求家长要有社保的缴纳记录,如果说没有社保属于流动人员,那么孩子就没有入学的资格,这样不仅影响孩子的学业,更是关心到孩子的未来,所以说不要因为社保问题,让孩子输在了起跑线上。
八,社保和落户相关。
在北上广深等一线城市,当你想要办户口迁移时,必须要社保缴满一定的年限,如果说没有缴纳社保或者年限不够时,你就不能办理落户手续,那么你就只能算这个城市的流动人口,即使你再有钱没有落户,你就没有资格买房。
九,社保和签证相关。
当你需要出国旅游或者出差时,部分国家的签证必须要签证者提供社保缴纳的记录,如果说你没有缴纳社保,你就不能出国,虽然说规定比较奇葩,但是你无法改变这个规定,只能接受规定,提交自己社保缴纳的记录,你才可以出国。
十,社保和贷款相关。
当你投资创业需要贷款时,如果说你已经连续很长时间缴纳社保,那么社保就能成为信贷审核的加分项,因为你连续不间断的缴纳社保,信贷审核机构会认为你有稳定的经济来源,那么你想贷款也就非常的方便,能够解决创业资金的难题。
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第1个回答  2021-01-01

能否申领经济补偿金要看具体情况:
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保,且员工并未离职,那么在其补缴之后,并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。
《社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时,当事人可以要求其承担经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
……
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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